Die OMV Abteilung People & Culture (P&C) ist für eine Vielzahl von Funktionen verantwortlich, die für unseren Unternehmenserfolg von entscheidender Bedeutung sind. Dazu gehört die Talentakquise, die sich darauf konzentriert, die richtigen Kandidat:innen für unser Team zu gewinnen. Ein weiterer wichtiger Bereich ist die Personalentwicklung, die die strategische Kompetenzentwicklung, das Talentmanagement und das Lernmanagement umfasst, um sicherzustellen, dass unsere Arbeitnehmer:innen die für ihre Rollen erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse besitzen. People Relations umfasst die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Mitarbeiterverwaltung sowie Arbeitsrecht und Arbeitsverträge, um reibungslose und konforme Abläufe zu gewährleisten. Die P&C-Abteilung kümmert sich auch um Total Rewards und Global Mobility, um sicherzustellen, dass unsere Arbeitnehmer:innen anerkannt werden und bei Bedarf in verschiedenen Regionen arbeiten können. Schließlich koordinieren die P&C-Vertreter:innen die Aktivitäten der verschiedenen Organisationseinheiten und Länder, in denen wir tätig sind, und bringen Synergien und sorgen für übergreifende Abstimmung über unsere globalen Operations.
Die organisatorische Aufstellung der lokalen P&C-Abteilungen in den verschiedenen Ländern ist darauf ausgerichtet, zweckmäßig zu sein, so effizient wie möglich zu arbeiten und die größtmöglichen Synergien zu erzielen. Wir fördern den strategischen Austausch von Talenten zwischen OMV und Borealis, um Arbeitnehmer:innen zusätzliche Jobmöglichkeiten zu bieten und die Entwicklung neuer Fähigkeiten zu unterstützen. Das Führungsteam von OMV P&C berichtet direkt an den:die Senior Vice President (SVP) von P&C des OMV Konzerns. Der:die SVP berichtet direkt an den:die Generaldirektor:in.
Die Verantwortung für das Thema Diversität ist auf höchster Ebene verankert, da die Erreichung der Diversitätsziele Teil der ESG-Ziele im Long-Term Incentive Plan (LTIP) für die Vergütung des Vorstands ist. Die P&C-Abteilung des OMV Konzerns ist für die Umsetzung der DE&I-Strategie des Konzerns verantwortlich. Ein Governance-Team, bestehend aus P&C, Communications und Sponsor:innen auf Vorstandsebene wurde 2022 gegründet, um an unserer DE&I-Strategie zu arbeiten und die in unserer Roadmap definierten Meilensteine zu erreichen. Darüber hinaus wurden während der DE&I-Workshops Employee Resource Groups (ERGs) gegründet, die aus freiwilligen Arbeitnehmer:innen von OMV bestehen und das Erreichen unserer DE&I-Ziele unterstützen. Die ERGs fördern unsere Maßnahmen, indem sie die Initiativen in ihre eigenen Teams tragen, die Sichtbarkeit des Themas unterstützen und eine Stimme für die DE&I-Community sind.