OMV unterstützt ein positives Arbeitsumfeld durch die Förderung von Inklusion, Integrität, ethischen Praktiken und Transparenz in seinen Geschäftstätigkeiten. Durch die Schaffung eines sicheren und leicht zugänglichen Whistleblowing-Kanals sorgt OMV für die Förderung dieser Werte. Diese starke Unternehmenskultur ermöglicht es OMV, ein führender Arbeitgeber in der Branche zu bleiben, ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und Arbeitsplätze zu schaffen.
Bei OMV sind Compliance und ethisches Engagement auf allen Konzernebenen verankert, und wir erwarten, dass unsere Geschäftspartner:innen das gleiche Verständnis und Engagement für ethische Standards haben. OMV betreibt ein ehrgeiziges, gut etabliertes und ausgereiftes Compliance-Programm für den gesamten Konzern, das im internationalen Branchenvergleich auf dem neuesten Stand ist. Aufgrund der derzeitigen soliden Handhabung der Compliance im gesamten Konzern wurden die Korruptions- und Bestechungsbekämpfung auf Konzernebene unterhalb der Wesentlichkeitsschwelle bewertet. Für Borealis, eine voll konsolidierte Tochtergesellschaft des OMV Konzerns, sind diese Themen jedoch aufgrund ihres spezifischen betrieblichen Kontextes wesentlich. Borealis ist in verschiedenen Branchen tätig, unter anderem in der Automobilindustrie, im Energiesektor, im Infrastrukturbereich, im Gesundheitswesen und in der Konsumgüterindustrie. Das Unternehmen ist in 120 Ländern vertreten und steht damit vor vielfältigen Herausforderungen in Bezug auf ethische Geschäftspraktiken, was das potenzielle Risiko von Bestechung und Korruption in seiner Wertschöpfungskette erhöht. Um diesen wesentlichen Auswirkungen und Risiken zu begegnen, hat Borealis Maßnahmen zur Korruptions- und Bestechungsbekämpfung in seine Ethikrichtlinie aufgenommen und sich nach ISO 37301 und ISO 37001 zertifizieren lassen.