Kennzahlen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Gesamtzahl Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Anstellungsart und Region

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Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Österreich

Rumänien/ übriges Europa

Naher und Mittlerer Osten/Afrika

Rest der Welt

Gesamt 2019

Gesamt 2018

Gesamt 2017

Gesamt 2016

Gesamt 2015

1

Bei der OMV Petrom besteht die Option, die tägliche Arbeitszeit zur Erziehung eines Kindes bis zum Alter von zwei bzw. drei Jahren zu reduzieren. Diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden in der Kategorie „Vollzeit“ erfasst.

2

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist auf bestimmte Zeit abgeschlossen und endet mit einem konkreten Ereignis wie etwa der Beendigung eines Projekts oder eines Arbeitsabschnitts bzw. der Rückkehr ersetzter Personen o. Ä. (nicht in der Gesamtzahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter enthalten, nur gesondert ausgewiesen).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Gesamt

3.965

14.219

686

975

19.845

20.231

20.721

22.544

24.124

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Status

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Angestellte

3.155

7.410

600

744

11.909

11.757

11.832

12.717

13.500

Arbeiterinnen und Arbeiter

810

6.809

86

231

7.936

8.372

8.780

9.707

10.504

Lehrlinge

96

0

0

0

96

102

109

120

120

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Beschäftigungsverhältnis

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Vollzeit

3.660

14.141

669

961

19.431

19.824

20.211

22.045

23.888

davon männlich

2.829

10.413

574

726

14.542

14.874

15.279

n/a

n/a

davon weiblich

831

3.728

95

235

4.889

4.950

4.932

n/a

n/a

Teilzeit1

305

78

17

14

414

407

510

499

236

davon männlich

65

40

11

3

119

147

247

n/a

n/a

davon weiblich

240

38

6

11

295

260

263

n/a

n/a

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Geschlecht

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Männer

2.894

10.453

585

729

14.661

15.021

15.526

16.976

18.270

Frauen

1.071

3.766

101

246

5.184

5.210

5.195

5.568

5.854

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Arbeitsvertrag

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Befristet2

49

60

29

87

225

171

150

302

422

davon männlich

26

29

26

71

152

111

86

n/a

n/a

davon weiblich

23

31

3

16

73

60

64

n/a

n/a

Unbefristet

3.965

14.219

686

975

19.845

20.231

20.721

22.544

24.124

davon männlich

2.894

10.453

585

729

14.661

15.021

15.526

16.976

18.270

davon weiblich

1.071

3.766

101

246

5.184

5.210

5.195

5.568

5.854

Zusätzliche Informationen1

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2019

2018

2017

2016

2015

1

Ausgenommen Gas Connect Austria GmbH, Avanti GmbH, DUNATÀR Köolajtermék Tároló és Kereskedelmi Kft. und SapuraOMV Upstream Sdn. Bhd.

 

 

 

 

 

 

Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen haben

98,86%

98,49%

98,17%

98,71%

97,51%

Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die durch lokale Gewerkschaften oder Betriebsräte vertreten sind

89,62%

88,57%

86,69%

83,62%

81,92%

Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für die Mindestlöhne oder -gehälter durch gesetzliche Regelungen oder Kollektivverträge festgelegt sind

98,81%

99,57%

97,04%

97,85%

99,07%

Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für die im Fall von Restrukturierungsmaßnahmen arbeitsrechtlich oder kollektivvertraglich geregelte Kündigungsfristen gelten

98,86%

97,82%

96,45%

96,87%

97,19%

Details zu Neueinstellungen nach Region, Geschlecht und Alter

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Alter

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

<30

30–50

>50

Gesamt 2019

Gesamt 2018

Gesamt 2017

Gesamt 2016

Gesamt 2015

 

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

1

Ausgenommen Gas Connect Austria GmbH, Avanti GmbH, DUNATÀR Köolajtermék Tároló és Kereskedelmi Kft. und SapuraOMV Upstream Sdn. Bhd.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Österreich1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Männer

74

13,68%

235

43,44%

31

5,73%

340

62,85%

223

67,08%

127

72,99%

63

72,41%

72

70,59%

Frauen

64

11,83%

128

23,66%

9

2%

201

37,15%

87

28,07%

47

27,01%

24

27,59%

30

29,41%

Gesamt

138

25,51%

363

67,10%

40

7,39%

541

100,00%

310

100,00%

174

100,00%

87

100,00%

102

100,00%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Rumänien/übriges Europa1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Männer

107

25,42%

138

32,78%

24

5,70%

269

63,90%

341

55,99%

281

58,54%

155

55,56%

456

66,67%

Frauen

58

13,78%

87

20,67%

7

1,66%

152

36,10%

268

44,01%

199

41,46%

124

44,44%

228

33,33%

Gesamt

165

39,19%

225

53,44%

31

7,36%

421

100,00%

609

100,00%

480

100,00%

279

100,00%

684

100,00%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Naher und Mittlerer Osten/Afrika

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Männer

1

2,38%

19

45,24%

13

30,95%

33

78,57%

50

87,72%

71

86,59%

114

66,67%

76

73,08%

Frauen

2

4,76%

6

14,29%

1

2,38%

9

21,43%

7

12,28%

11

13,41%

57

33,33%

28

26,92%

Gesamt

3

7,14%

25

59,52%

14

33,33%

42

100,00%

57

100,00%

82

100,00%

171

100,00%

104

100,00%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Rest der Welt

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Männer

7

9,86%

42

59,15%

2

2,82%

51

71,83%

44

68,75%

54

61,36%

16

64,00%

18

60,00%

Frauen

7

9,86%

12

16,90%

1

1,41%

20

28,17%

20

31,25%

34

38,64%

9

36,00%

12

40,00%

Gesamt

14

19,72%

54

76,06%

3

4,23%

71

100,00%

64

100,00%

88

100,00%

25

100,00%

30

100,00%

Gesamt

320

 

667

 

88

 

1.075

 

1.040

 

824

 

824

 

824

 

Details zu Vertragsbeendigungen nach Region, Geschlecht und Alter

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Alter

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

<30

30–50

>50

Gesamt 2019

Gesamt 2018

Gesamt 2017

Gesamt 2016

Gesamt 2015

 

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

1

Ausgenommen Gas Connect Austria GmbH, Avanti GmbH, DUNATÀR Köolajtermék Tároló és Kereskedelmi Kft. und SapuraOMV Upstream Sdn. Bhd.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Österreich1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Männer

14

6,67%

83

39,52%

72

34,29%

169

80,48%

115

73,71%

129

72,88%

169

78,60%

131

79,88%

Frauen

7

3,33%

24

11,43%

10

4,76%

41

19,52%

41

26,29%

48

27,12%

46

21,40%

33

20,12%

Gesamt

21

10,00%

107

50,95%

82

39,05%

210

100,00%

156

100,00%

177

100,00%

215

100,00%

164

100,00%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Rumänien/übriges Europa1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Männer

48

3,34%

398

27,68%

566

39,36%

1.012

70,38%

803

70,56%

1.048

71,98%

1.222

75,29%

1.339

81,60%

Frauen

40

2,78%

175

12,17%

211

14,67%

426

29,62%

335

29,44%

408

28,02%

401

24,71%

302

18,40%

Gesamt

88

6,12%

573

39,85%

777

54,03%

1.438

100,00%

1.138

100,00%

1.456

100,00%

1.623

100,00%

1.641

100,00%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Naher und Mittlerer Osten/Afrika

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Männer

0

0,00%

30

62,50%

10

20,83%

40

83,33%

443

95,06%

33

89,19%

231

80,21%

250

80,65%

Frauen

0

0,00%

8

16,67%

0

0,00%

8

16,67%

23

4,94%

4

10,81%

57

19,79%

60

19,35%

Gesamt

0

0,00%

38

79,17%

10

20,83%

48

100,00%

466

100,00%

37

100,00%

288

100,00%

310

100,00%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Rest der Welt

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Männer

4

4,94%

35

43,21%

20

24,69%

59

72,84%

33

80,49%

43

61,43%

76

75,25%

33

63,46%

Frauen

3

3,70%

13

16,05%

6

7,41%

22

27,16%

8

19,51%

27

38,57%

25

24,75%

19

36,54%

Gesamt

7

8,64%

48

59,26%

26

32,10%

81

100,00%

41

100,00%

70

100,00%

101

100,00%

52

100,00%

Gesamt

116

 

766

 

895

 

1.777

 

1.801

 

1.740

 

2.227

 

2.167

 

Fluktuationsrate nach Region und Geschlecht

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Fluktuationsrate1

Österreich2

Rumänien/ übriges Europa

Naher und Mittlerer Osten/Afrika

Rest der Welt

Gesamt 2019

Gesamt 2018

Gesamt 2017

1

Einschließlich aller Abgänge in der Berichtsperiode 2019 im Vergleich zum Mitarbeiterstand per 31.12.2018

2

Ausgenommen Gas Connect Austria GmbH, Avanti GmbH, DUNATÀR Köolajtermék Tároló és Kereskedelmi Kft. und SapuraOMV Upstream Sdn. Bhd.

 

 

 

 

 

 

 

 

Fluktuationsrate – Männer

6,22%

9,05%

6,77%

11,20%

8,52%

8,98%

7,86%

Fluktuationsrate – Frauen

4,49%

10,52%

8,60%

14,10%

9,54%

7,83%

9,26%

Gesamt

5,78%

9,44%

7,02%

11,86%

8,78%

8,69%

8,21%

<30

0,58%

0,58%

0,00%

1,02%

0,57%

0,78%

n.a.

30–50

2,95%

3,76%

5,56%

7,03%

3,79%

4,18%

n.a.

>50

2,26%

5,10%

1,46%

3,81%

4,42%

3,74%

n.a.

Durchschnittliche Stundenanzahl der Aus- und Weiterbildung nach Geschlecht und Position (inkl. Kosten)1,2

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20193

 

2018

2017

2016

2015

1

Ausgenommen Gas Connect Austria GmbH, Avanti GmbH, DUNATÀR Köolajtermék Tároló és Kereskedelmi Kft. und SapuraOMV Upstream Sdn. Bhd.

2

Ausgenommen Konferenzen und Schulungen für externe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

3

Die Mitarbeiterkategorien wurden 2019 geändert, weshalb die Zahlen bis 2018 nicht vergleichbar sind.

4

Datenkorrektur: 2017 wurde die Gesamtsumme der durchschnittlichen Schulungsstunden für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Anzahl der Teilnehmerinnen und Teilnehmer und nicht als Anzahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berichtet.

 

 

 

 

 

 

 

Board & Executives

 

Senior Management

 

 

 

 

Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung

19

Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung

33

33

n.a.

n.a.

 

 

 

 

 

 

 

Advanced level

 

Management

 

 

 

 

Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung

25

Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung

26

23

n.a.

n.a.

 

 

 

 

 

 

 

Core level

 

Expertinnen und Experten

 

 

 

 

Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung

25

Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung

15

19

n.a.

n.a.

 

 

 

 

 

 

 

Primary level

 

Projektmanagerinnen und Projektmanager

 

 

 

 

Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung

24

Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung

27

18

n.a.

n.a.

 

 

 

 

 

 

 

Entry level

 

Administration

 

 

 

 

Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung

21

Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung

9

11

n.a.

n.a.

 

 

 

 

 

 

 

Technikerinnen und Techniker

 

Technikerinnen und Techniker

 

 

 

 

Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung

19

Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung

28

36

n.a.

n.a.

 

 

 

 

 

 

 

Summe

 

 

 

 

 

 

Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter4

21

 

22

21

13

14

Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung für weibliche Angestellte4

18

 

17

14

n.a.

n.a.

Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung für männliche Angestellte4

22

 

24

23

n.a.

n.a.

Gesamtstundenzahl für Aus- und Weiterbildung für weibliche Angestellte

89.658

 

85.287

70.053

n.a.

n.a.

Gesamtstundenzahl für Aus- und Weiterbildung für männliche Angestellte

314.564

 

351.946

356.642

n.a.

n.a.

Gesamtstundenzahl für Aus- und Weiterbildung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

404.222

 

437.233

426.695

286.364

340.737

Summe Trainingskosten (EUR)

8.271.226

 

7.068.641

4.906.900

5.276.500

7.910.720

Anzahl der Trainingsteilnehmer

16.322

 

14.618

15.336

12.626

11.188

Diversität 2019 (Mitarbeiterstand per 31.12.2019)

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Geschlecht

Alter1

Staatsangehörigkeit1

 

 

Frauen

Männer

<30

30–50

>50

österreichisch

 

 

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

Gesamt

1

Ausgenommen Gas Connect Austria GmbH, Avanti GmbH, DUNATÀR Köolajtermék Tároló és Kereskedelmi Kft. und SapuraOMV Upstream Sdn. Bhd.

2

Executives & fortgeschrittene Karrierestufe gemäß OMV Grading & Career Framework 2.0

3

Nichtösterreicherinnen und Nichtösterreicher in Österreich, Nichtrumäninnen und Nichtrumänen in Rumänien

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Aufsichtsrat

4

40,00%

6

60,00%

0

0,00%

5

50,00%

5

50,00%

8

80,00%

10

Vorstand

0

0,00%

4

100,00%

0

0,00%

1

25,00%

3

75,00%

3

75,00%

4

Executives & Advanced Level2

89

19,60%

365

80,40%

1

0,22%

295

64,98%

158

34,80%

239

52,64%

454

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Nicht österreichisch/ Nicht rumänisch3

 

Diversität generell

5.184

26,12%

14.661

73,88%

1.211

6,31%

10.926

56,90%

7.065

36,79%

3.245

16,90%

19.845

Österreich

1.071

27,01%

2.894

72,99%

571

15,62%

2.251

61,59%

833

22,79%

703

19,23%

3.965

Rumänien

3.300

25,67%

9.554

74,33%

405

3,15%

5.628

43,78%

6.821

53,07%

54

0,42%

12.854

Diversität nach Alter und Angestelltenkategorie1 (%)

(XLS:) Download

 

<30

30–50

>50

1

Ausgenommen Gas Connect Austria GmbH, Avanti GmbH, DUNATÀR Köolajtermék Tároló és Kereskedelmi Kft. und SapuraOMV Upstream Sdn. Bhd.

 

%

%

%

 

 

 

 

Board

 

 

 

Männer

0,00%

25,00%

75,00%

Frauen

0,00%

0,00%

0,00%

Gesamt

0,00%

25,00%

75,00%

 

 

 

 

Executives

 

 

 

Männer

0,00%

34,29%

45,71%

Frauen

0,00%

14,29%

5,71%

Gesamt

0,00%

48,57%

51,43%

 

 

 

 

Advanced level

 

 

 

Männer

0,00%

50,84%

29,59%

Frauen

0,24%

15,99%

3,34%

Gesamt

0,24%

66,83%

32,94%

 

 

 

 

Core level

 

 

 

Männer

0,49%

47,93%

22,58%

Frauen

0,41%

23,60%

4,00%

Gesamt

0,89%

71,53%

27,58%

 

 

 

 

Primary level

 

 

 

Männer

3,81%

34,00%

20,58%

Frauen

4,01%

27,54%

10,07%

Gesamt

7,81%

61,54%

30,65%

 

 

 

 

Entry level

 

 

 

Männer

7,75%

18,70%

19,94%

Frauen

6,27%

25,74%

21,60%

Gesamt

14,02%

44,44%

41,54%

 

 

 

 

Technikerinnen und Techniker

 

 

 

Männer

4,12%

51,76%

35,76%

Frauen

0,39%

3,34%

4,64%

Gesamt

4,51%

55,09%

40,39%

Elternzeit

(XLS:) Download

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

2019

2018

2017

2016

2015

 

 

 

 

 

 

Anspruchsberechtigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter per 31.12.2019

 

 

 

 

 

Männer

14.180

14.489

14.509

15.909

17.090

Frauen

5.022

5.122

4.936

5.446

5.698

 

 

 

 

 

 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die 2019 Elternzeit in Anspruch nahmen

 

 

 

 

 

Männer

68

111

112

135

112

Frauen

201

136

344

317

312

 

 

 

 

 

 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die 2019 aus der Elternzeit zurückkamen

 

 

 

 

 

Männer

56

114

87

n/a

n/a

Frauen

90

179

138

n/a

n/a

Anteil lokaler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter1,2

(XLS:) Download

 

2019

2018

2017

2016

2015

1

Gemäß Rechtspersönlichkeit und Staatszugehörigkeit

2

Ausgenommen Gas Connect Austria GmbH, Avanti GmbH, DUNATÀR Köolajtermék Tároló és Kereskedelmi Kft. und SapuraOMV Upstream Sdn. Bhd.

 

 

 

 

 

 

Österreich

 

 

 

 

 

Österreich

80,8%

84,5%

86,2%

87,6%

87,6%

 

 

 

 

 

 

Rumänien/übriges Europa

 

 

 

 

 

Rumänien

99,6%

99,5%

99,4%

99,3%

98,9%

Belgien

100,0%

n/a

n/a

n/a

n/a

Bulgarien

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

Tschechien

95,3%

94,9%

94,9%

94,9%

94,3%

Deutschland

89,4%

89,6%

88,2%

90,0%

90,3%

Ungarn

100,0%

100,0%

94,3%

100,0%

100,0%

Niederlande

77,8%

100,0%

100,0%

n/a

n/a

Norwegen

82,0%

87,2%

85,0%

86,7%

82,9%

Republik Moldau

94,9%

98,4%

100,0%

100,0%

100,0%

Russland

96,8%

96,7%

93,8%

n/a

n/a

Serbien

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

Slowakei

82,1%

80,0%

96,5%

76,1%

72,9%

Slowenien

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

Schweiz

1,9%

1,8%

2,9%

1,8%

1,1%

Türkei

100,0%

100,0%

98,9%

100,0%

100,0%

Großbritannien

69,4%

61,1%

56,3%

69,4%

72,6%

 

 

 

 

 

 

Naher und Mittlerer Osten/Afrika

 

 

 

 

 

Abu Dhabi

0,0%

0,0%

0,0%

100,0%

0,0%

Libyen

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

Pakistan

-

0,0%

100,0%

100,0%

100,0%

Tunesien

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

Jemen

99,7%

99,7%

100,0%

100,0%

100,0%

 

 

 

 

 

 

Rest der Welt

 

 

 

 

 

Kasachstan

97,5%

97,3%

100,0%

100,0%

84,4%

Madagaskar

-

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

Malaysia

-

-

-

-

-

Neuseeland

77,4%

77,0%

66,7%

100,0%

62,8%

Frauenanteil der Belegschaft1

(XLS:) Download

 

2019

2018

2017

2016

1

Gemäß Rechtspersönlichkeit

 

 

 

 

 

Österreich

 

 

 

 

Österreich

27,0%

25,5%

25,3%

24,8%

 

 

 

 

 

Rumänien/übriges Europa

 

 

 

 

Rumänien

25,7%

25,9%

25,5%

25,2%

Belgien

0,0%

-

-

 

Bulgarien

54,5%

48,1%

49,1%

46,3%

Tschechien

46,5%

46,1%

35,9%

35,9%

Deutschland

14,7%

14,4%

13,5%

14,3%

Ungarn

35,3%

45,8%

44,8%

42,1%

Niederlande

22,2%

16,7%

0,0%

n/a

Norwegen

31,9%

35,9%

36,3%

40,0%

Republik Moldau

47,5%

47,6%

50,9%

53,4%

Russland

58,1%

56,7%

56,3%

n/a

Serbien

62,8%

61,9%

61,9%

55,0%

Slowakei

73,0%

73,6%

74,3%

74,4%

Slowenien

58,9%

60,3%

61,3%

60,8%

Schweiz

8,7%

10,1%

10,1%

8,9%

Türkei

32,7%

34,7%

22,8%

20,4%

Großbritannien

27,8%

27,8%

31,3%

23,5%

 

 

 

 

 

Naher und Mittlerer Osten/Afrika

 

 

 

 

Abu Dhabi

50,0%

25,0%

0,0%

0,0%

Libyen

20,0%

17,2%

15,4%

14,3%

Pakistan

-

-

4,3%

3,6%

Tunesien

19,2%

18,6%

20,9%

22,8%

Jemen

7,9%

7,6%

7,3%

9,4%

 

 

 

 

 

Rest der Welt

 

 

 

 

Kasachstan

22,5%

22,3%

22,3%

21,4%

Madagaskar

-

33,3%

33,3%

33,3%

Malaysia

30,6%

-

-

 

Neuseeland

22,9%

23,3%

32,1%

33,3%

Wien, am 24. März 2020
Der Vorstand

Rainer Seele e.h.

Reinhard Florey e.h.

 

 

Johann Pleininger e.h.

Thomas Gangl e.h.

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