GRI-Index Erklärung zur Verwendung Die OMV berichtet in Übereinstimmung mit den GRI-Standards für den Zeitraum vom 1.1.2023 bis 31.12.2023. Verwendeter GRI 1 GRI 1: Grundlagen 2021 Anwendbare(r) GRI-Sektorstandard(s) GRI 11: Öl- und Gassektor 2021 Universelle Standards GRI 2: Allgemeine Angaben 2021 Organisationsprofil und Vorgehensweise bei der Berichterstattung GRI-Standard Verweis oder direkte Antwort 2-1 Organisationsprofil Über diesen BerichtKontakte und ImpressumWertschöpfungsketteGeschäftsbericht: Konsolidierter Corporate Governance-BerichtGeschäftsbericht: Die OMV an den KapitalmärktenGeschäftsbericht: Geschäftsfelder 2-2 Entitäten, die in der Nachhaltigkeitsberichterstattung der Organisation berücksichtigt werden Über diesen BerichtGeschäftsbericht: Anhangangabe 38 2-3 Berichtszeitraum, Berichtshäufigkeit und Kontaktstelle Über diesen BerichtKontakte und Impressum 2-4 Richtigstellung oder Neudarstellung von Informationen Über diesen Bericht für den allgemeinen Ansatz, Fußnoten in Kapiteln mit spezifischen Anpassungen 2-5 Externe Prüfung Über diesen Bericht Aktivitäten und Mitarbeitende GRI-Standard Verweis oder direkte Antwort 2-6 Aktivitäten, Wertschöpfungskette und andere Geschäftsbeziehungen Wertschöpfungskette 2-7 Angestellte Kennzahlen der Belegschaft: Personalstand zum Jahresende nach Region, Geschlecht, Beschäftigungsverhältnis und Arbeitsvertrag 2-8 Mitarbeiter:innen, die keine Angestellten sind Kennzahlen der Belegschaft: Personalstand zum Jahresende nach Region, Geschlecht, Beschäftigungsverhältnis und ArbeitsvertragZusätzlich zu den unter „Kennzahlen der Belegschaft“ gemeldeten freien Mitarbeiter:innen und Leiharbeitskräften wird ein erheblicher Teil der Arbeit von Vertragsunternehmen ausgeführt. Im Jahr 2023 arbeiteten rund 521.212 Mitarbeiter:innen von Vertragsunternehmen an unseren Standorten. Unternehmensführung GRI-Standard Verweis oder direkte Antwort 2-9 Führungsstruktur und Zusammensetzung Geschäftsbericht: Konsolidierter Corporate Governance-BerichtSteuerung der Nachhaltigkeit 2-10 Nominierung und Auswahl des höchsten Kontrollorgans Geschäftsbericht: Konsolidierter Corporate Governance-BerichtSteuerung der Nachhaltigkeit 2-11 Vorsitzende:r des höchsten Kontrollorgans Geschäftsbericht: Konsolidierter Corporate Governance-Bericht 2-12 Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Beaufsichtigung der Bewältigung der Auswirkungen Geschäftsbericht: Konsolidierter Corporate Governance-BerichtSteuerung der Nachhaltigkeit 2-13 Delegation der Verantwortung für das Management der Auswirkungen Steuerung der NachhaltigkeitWeitere Einzelheiten zu den spezifischen Regelungen für die einzelnen wesentlichen Themen finden Sie in den jeweiligen Kapiteln. 2-14 Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Nachhaltigkeitsberichterstattung Steuerung der NachhaltigkeitÜber diesen Bericht 2-15 Interessenkonflikte Geschäftsbericht: Konsolidierter Corporate Governance-Bericht 2-16 Übermittlung kritischer Anliegen Steuerung der Nachhaltigkeit 2-17 Gesammeltes Wissen des höchsten Kontrollorgans Steuerung der Nachhaltigkeit 2-18 Bewertung der Leistung des höchsten Kontrollorgans Geschäftsbericht: Konsolidierter Corporate Governance-BerichtSteuerung der Nachhaltigkeit 2-19 Vergütungspolitik Geschäftsbericht: Konsolidierter Corporate Governance-BerichtSteuerung der NachhaltigkeitGeschäftsbericht: Anhangangabe 35 2-20 Verfahren zur Festlegung der Vergütung Geschäftsbericht: Konsolidierter Corporate Governance-BerichtSteuerung der NachhaltigkeitDie Vergütungspolitik für den Vorstand wurde auf der Hauptversammlung 2022 mit 97% der Stimmen angenommen und trat im Jahr 2023 in Kraft. 2-21 Verhältnis der Jahresgesamtvergütung Gewinnung und Bindung von TalentenKennzahlen der Belegschaft: Verhältnis der jährlichen Gesamtvergütung Strategie, Richtlinien und Verfahren GRI-Standard Verweis oder direkte Antwort 2-22 Anwendungserklärung zur Strategie für nachhaltige Entwicklung Vorwort des Generaldirektors 2-23 Verpflichtungserklärung zu Grundsätzen und Handlungsweisen MenschenrechteWirtschaftliche Auswirkungen und Geschäftsgrundsätze 2-24 Einbeziehung politischer Verpflichtungen Die Einbeziehung politischer Verpflichtungen wird unter den einzelnen wesentlichen Themen beschrieben, z. B.:MenschenrechteGeschäftsethik und KorruptionsbekämpfungUmwelt 2-25 Verfahren zur Beseitigung negativer Auswirkungen Auswirkungen auf die lokale Bevölkerung und AnrainerbeschwerdenGeschäftsethik und Korruptionsbekämpfung 2-26 Verfahren für die Einholung von Ratschlägen und die Meldung von Anliegen Auswirkungen auf die lokale Bevölkerung und AnrainerbeschwerdenGeschäftsethik und KorruptionsbekämpfungMenschenrechte 2-27 Einhaltung von Gesetzen und Verordnungen Wirtschaftliche Kennzahlen: Erhebliche Bußgelder und Verstöße gegen Gesetze und VorschriftenIm Jahr 2023 wurden der OMV Petrom S.A. 17 weitere nicht signifikante Bußgelder (alle: <EUR 10.000; gesamt: EUR 63.250) wegen diverser Verstöße gegen Umweltgesetze und -vorschriften auferlegt. Die Bußgelder wurden von der Nationalen Umweltbehörde und der Aufsichtsbehörde für Notfallsituationen verhängt und aufgrund ihres wiederkehrenden Charakters offengelegt. Darüber hinaus wurden der OMV Petrom Marketing SRL 21 nicht signifikante Bußgelder (alle: <EUR 10.000; gesamt: EUR 43.000) von der Aufsichtsbehörde für Notfallsituationen wegen Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften im sozialen und wirtschaftlichen Bereich auferlegt. Im Jahr 2023 begannen die OMV Petrom S.A. und die OMV Petrom Marketing SRL mit der Umsetzung verschiedener Maßnahmen zur Vermeidung weiterer Bußgelder in der Zukunft. So werden beispielsweise für bestehende Anlagen Korrosionsmanagementpläne entwickelt, während für neue Anlagen und Rohrleitungen ein Korrosionsmanagementplan vor der Inbetriebnahme erstellt und umgesetzt wird. Darüber hinaus werden die Integrität und die Instandhaltung der bestehenden Pipelines regelmäßig bewertet bzw. durchgeführt. 2-28 Mitgliedschaft in Verbänden und Interessengruppen Wichtige Mitgliedschaften Einbindung von Stakeholdern GRI-Standard Verweis oder direkte Antwort 2-29 Ansatz für die Einbindung von Stakeholder:innen Einbeziehung von Stakeholder:innenAuswirkungen auf die lokale Bevölkerung und Anrainerbeschwerden 2-30 Tarifverträge Menschenrechte Wesentliche Themen GRI 3: Wesentliche Themen 2021 GRI-Standard Verweis oder direkte Antwort 3-1 Verfahren zur Bestimmung wesentlicher Themen Wesentlichkeit 3-2 Liste der wesentlichen Themen Wesentlichkeit Reduzierung der CO2-Emissionen GRI-Standard Verweis oder direkte Antwort Auslassung VerweisnummerGRI-Sektor-standard GRI 3: Wesentliche Themen 2021 3-3 Management von wesentlichen Themen Reduzierung der CO2-EmissionenAbfackeln und Ablassen von Erdölbegleitgas und diffuse Methanemissionen 11.1.1 GRI 302: Energie 2016 302-1 Energieverbrauch innerhalb der Organisation Umweltkennzahlen: Energie 11.1.2 302-2 Energieverbrauch außerhalb der Organisation Umweltkennzahlen: Energie 11.1.3 302-3 Energieintensität Umweltkennzahlen: Energie 11.1.4 302-4 Verringerung des Energieverbrauchs Energieeffizienz und Beschaffung erneuerbarer Energien GRI 305: Emissionen 2016 305-1 Direkte THG-Emissionen (Scope 1) Umweltkennzahlen: THG-Emissionen – Absolut Ausgelassene Anforderung: 305-1-bGrund: Daten nicht verfügbar/nicht vollständigErklärung: Die Aufteilung der einbezogenen Gase (d. h. CO2, CH4, N2O, FKW, PFKW, SF6, NF3) ist nicht verfügbar. Wir verwenden Emissionsfaktoren aus verschiedenen Quellen, z. B. DEFRA, Plastics Europe, IEA, ecoinvent usw., und nicht immer lässt sich genau sagen, welche Arten von Gasen in den einzelnen Faktoren enthalten sind. Wir gehen nicht davon aus, dass wir dies in absehbarer Zukunft berichten werden, es sei denn, die oben genannten Quellen liefern diese Aufteilung. 11.1.5 305-2 Indirekte energiebedingte THG-Emissionen (Scope 2) Umweltkennzahlen: THG-Emissionen – Absolut Ausgelassene Anforderung: 305-2-cGrund: Daten nicht verfügbar/nicht vollständigErklärung: Die Aufteilung der einbezogenen Gase (d. h. CO2, CH4, N2O, FKW, PFKW, SF6, NF3) ist nicht verfügbar. Wir verwenden Emissionsfaktoren aus verschiedenen Quellen, z. B. DEFRA, Plastics Europe, IEA, ecoinvent usw., und nicht immer lässt sich genau sagen, welche Arten von Gasen in den einzelnen Faktoren enthalten sind. Wir gehen nicht davon aus, dass wir dies in absehbarer Zukunft berichten werden, es sei denn, die oben genannten Quellen liefern diese Aufteilung. 11.1.6 305-4 Intensität der Treibhausgasemissionen Umweltkennzahlen: THG-Emissionen – Ziele bis 2025Umweltkennzahlen: THG-Emissionen – Ziele bis 2030 11.1.8 305-5 Senkung der Treibhausgasemissionen Umweltkennzahlen: THG-Emissionen – Ziele bis 2025 305-6 Emissionen Ozon abbauender Substanzen Umweltkennzahlen: Sonstige Luftemissionen Energiewende GRI-Standard Verweis oderdirekte Antwort Auslassung VerweisnummerGRI-Sektor-standard GRI 3: Wesentliche Themen 2021 3-3 Management von wesentlichen Themen Nachhaltigkeits-FrameworkSteuerung der NachhaltigkeitEnergiewendePublic Policy 11.1.1 11.2.1 11.2.4 GRI 305: Emissionen 2016 305-3 Sonstige indirekte THG-Emissionen (Scope 3) Umweltkennzahlen: THG-Emissionen – Absolut Ausgelassene Anforderung: 305-3-bGrund: Daten nicht verfügbar/nicht vollständigErklärung: Die Aufteilung der einbezogenen Gase (d. h. CO2, CH4, N2O, FKW, PFKW, SF6, NF3) ist nicht verfügbar. Wir verwenden Emissionsfaktoren aus verschiedenen Quellen, z. B. DEFRA, Plastics Europe, IEA, ecoinvent usw., und nicht immer lässt sich genau sagen, welche Arten von Gasen in den einzelnen Faktoren enthalten sind. Wir gehen nicht davon aus, dass wir dies in absehbarer Zukunft berichten werden, es sei denn, die oben genannten Quellen liefern diese Aufteilung. 11.1.7 305-4 Intensität der Treibhausgasemissionen Umweltkennzahlen: THG-Emissionen – Ziele bis 2025Umweltkennzahlen: THG-Emissionen – Ziele bis 2030 Ausgelassene Anforderung: 305-4-dGrund: Daten nicht verfügbar/nicht vollständigErklärung: Die Aufteilung der einbezogenen Gase (d. h. CO2, CH4, N2O, FKW, PFKW, SF6, NF3) ist nicht verfügbar. Wir verwenden Emissionsfaktoren aus verschiedenen Quellen, z. B. DEFRA, Plastics Europe, IEA, ecoinvent usw., und nicht immer lässt sich genau sagen, welche Arten von Gasen in den einzelnen Faktoren enthalten sind. Wir gehen nicht davon aus, dass wir dies in absehbarer Zukunft berichten werden, es sei denn, die oben genannten Quellen liefern diese Aufteilung. 11.1.8 305-5 Senkung der Treibhausgasemissionen KlimawandelUmweltkennzahlen: THG-Emissionen – Ziele bis 2025Umweltkennzahlen: THG-Emissionen – Ziele bis 2030Umweltkennzahlen: THG-Emissionen – Absolut Ausgelassene Anforderung: 305-5-bGrund: Daten nicht verfügbar/nicht vollständigErklärung: Die Aufteilung der einbezogenen Gase (d. h. CO2, CH4, N2O, FKW, PFKW, SF6, NF3) ist nicht verfügbar. Wir verwenden Emissionsfaktoren aus verschiedenen Quellen, z. B. DEFRA, Plastics Europe, IEA, ecoinvent usw., und nicht immer lässt sich genau sagen, welche Arten von Gasen in den einzelnen Faktoren enthalten sind. Wir gehen nicht davon aus, dass wir dies in absehbarer Zukunft berichten werden, es sei denn, die oben genannten Quellen liefern diese Aufteilung. 11.2.3 GRI 201: Wirtschaftliche Leistung 2016 201-2 Finanzielle Folgen des Klimawandels für die Organisation und andere mit dem Klimawandel verbundene Risiken und Chancen Spezifische Nachhaltigkeitsrisiken und -chancenSzenario-AnalyseCO2-arme und CO2-freie Produkte 11.2.2 Umwelt GRI-Standard Verweis oder direkte Antwort Auslassung VerweisnummerGRI-Sektor-standard GRI 3: Wesentliche Themen 2021 3-3 Management von wesentlichen Themen UmweltWasserAustritt schädlicher SubstanzenAbfallBiodiversitätNicht-THG-Luftemissionen 11.3.1 11.4.1 11.5.1 11.6.1 11.7.1 11.8.1 GRI 303: Wasser und Abwasser 2018 303-1 Wasser als gemeinsam genutzte Ressource Wasser 11.6.2 303-2 Umgang mit den Auswirkungen der Wasserrückführung Wasser 11.6.3 303-3 Wasserentnahme Umweltkennzahlen: Wasser und Abwasser 11.6.4 303-4 Wasserrückführung Umweltkennzahlen: Wasser und Abwasser 11.6.5 303-5 Wasserverbrauch Umweltkennzahlen: Wasser und Abwasser 11.6.6 GRI 304: Biodiversität 2016 304-1 Eigene, gemietete und verwaltete Betriebsstandorte, die sich in oder neben Schutzgebieten und Gebieten mit hohem Biodiversitätswert außerhalb von geschützten Gebieten befinden Biodiversität Ausgelassene Anforderung: 304-1-a-i,ii,iii,iv,v,vi,viiGrund: Daten nicht verfügbar/nicht vollständigErklärung: Im Jahr 2021 begannen wir damit, alle unsere Standorte zu kartieren, um festzustellen, ob sie sich in oder in der Nähe von Schutzgebieten befinden. Ein erstes Screening ergab, dass dies der Fall ist.Im Jahr 2022 begannen wir mit der Arbeit an einem Rahmenwerk für das Biodiversitätsmanagement, und in Q3/23 starteten wir ein Projekt zur Durchführung einer Bewertung gemäß dem LEAP-Ansatz der TNFD für alle von uns betriebenen Standorte. Dies wird es uns ermöglichen, in Zukunft über Gebiete mit hohem Biodiversitätswert zu berichten. Wir beabsichtigen, die ersten TNFD-konformen Angaben im Jahr 2024 zu veröffentlichen. 11.4.2 304-2 Erhebliche Auswirkungen von Aktivitäten, Produkten und Dienstleistungen auf die Biodiversität BiodiversitätUnsere Aktivitäten (z. B. Bohrungen, Bau neuer Standorte) haben Auswirkungen auf die Biodiversität. Wir wenden die „Mitigation Hierarchy“ an und stellen bei der Maßnahmenplanung die Vermeidung oder Minimierung der Auswirkungen über die Wiederherstellung oder Kompensation. Wir ergreifen Maßnahmen, um Auswirkungen auf gefährdete Arten und Ökosysteme zu verhindern. Im Rahmen unserer Explorationsaktivitäten am Standort Wittau in Österreich setzten wir zum Beispiel verschiedene Technologien ein, um die Auswirkungen auf Insekten und Vögel so gering wie möglich zu halten. Da sich die vermutete Lagerstätte unterhalb eines ökologisch sensiblen Gebiets befand, verlegten wir die Bohrstelle an einen weniger sensiblen Ort und setzten die Richtbohrtechnik ein. Während des gesamten Bohrvorgangs verwendeten wir eine insektenfreundliche Beleuchtung. Für die Bohrlochtests wurden keine offenen Fackeln, sondern geschlossene Verbrennungsanlagen verwendet, um die Beeinträchtigung des lokalen Ökosystems auf ein Minimum zu reduzieren. Ausgelassene Anforderungen: 304-2-a-i,ii,iii,iv,v,vi, 304-2-b-i,ii,iii,ivGrund: Daten nicht verfügbar/nicht vollständigErklärung: Wir legen beispielhafte Projekte offen, die zeigen, wie wir die Auswirkungen auf die Arten verringern. Dies erfolgt jedoch noch nicht für alle Standorte anhand einheitlicher Kriterien. In Q3/23 starteten wir ein Projekt zur Durchführung einer Bewertung gemäß dem LEAP-Ansatz der TNFD für alle von uns betriebenen Standorte. Dies wird es uns auch ermöglichen, in Zukunft über signifikante Auswirkungen zu berichten. Wir beabsichtigen, die ersten TNFD-konformen Angaben im Jahr 2024 zu veröffentlichen. 11.4.3 304-3 Geschützte oder renaturierte Lebensräume BiodiversitätIn Neuseeland bestehen Partnerschaften mit Dritten für die Renaturierung von Standorten (z. B. Regenerierung von Feuchtgebieten). Ausgelassene Anforderungen: 304-3-a, 304-3-c, 304-3-dGrund: Daten nicht verfügbar/nicht vollständigErklärung: Wir begannen im Jahr 2022 mit der Arbeit an einem Biodiversitäts-Framework für die OMV. In Q3/23 starteten wir ein Projekt zur Durchführung einer Bewertung gemäß dem LEAP-Ansatz der TNFD für alle von uns betriebenen Standorte. Dies wird es uns auch ermöglichen, in Zukunft über geschützte oder renaturierte Lebensräume zu berichten. Wir beabsichtigen, die ersten TNFD-konformen Angaben im Jahr 2024 zu veröffentlichen. 11.4.4 304-4 Arten auf der Roten Liste der Weltnaturschutzunion (IUCN) und auf nationalen Listen geschützter Arten, die ihren Lebensraum in Gebieten haben, die von Geschäftstätigkeiten betroffen sind Biodiversität Ausgelassene Anforderung:304-4-a-i,ii,iii,iv,vGrund: Daten nicht verfügbar/nicht vollständigErklärung: Wir begannen im Jahr 2022 mit der Arbeit an einem Biodiversitäts-Framework für die OMV. In Q3/23 starteten wir ein Projekt zur Durchführung einer Bewertung gemäß dem LEAP-Ansatz der TNFD für alle von uns betriebenen Standorte. Dies wird es uns ermöglichen, über Arten auf der Roten Liste der IUCN zu berichten, die ihren Lebensraum in Gebieten haben, die von unseren Geschäftstätigkeiten betroffen sind. Wir beabsichtigen, die ersten TNFD-konformen Angaben im Jahr 2024 zu veröffentlichen. 11.4.5 GRI 305: Emissionen 2016 305-7 Stickstoffoxide (NOx), Schwefeloxide (SOx) und andere signifikante Luftemissionen Umweltkennzahlen: Sonstige Luftemissionen 11.3.2 GRI 306: Abfall 2020 306-1 Anfallender Abfall und erhebliche abfallbezogene Auswirkungen Abfall 11.5.2 306-2 Management erheblicher abfallbezogener Auswirkungen AbfallWo immer verfügbar, werden Abfalldaten gesammelt und vierteljährlich in das konzernweite HSSE-Berichtstool eingegeben. Die Person, die die Daten im HSSE-Berichtssystem erfasst, meldet bzw. sammelt, unterscheidet sich von der (den) Person(en), die die Daten validiert bzw. freigibt, wodurch sichergestellt wird, dass wir das Vieraugenprinzip einhalten. Alle gemeldeten Abfalldaten werden im Rahmen einer jährlichen Kampagne einer gründlichen Prüfung unterzogen, bei der die Datenlieferant:innen Erklärungen zur Verringerung oder Erhöhung der Abfallmenge abgeben können. Bevor die Daten in den jährlichen Nachhaltigkeitsbericht aufgenommen werden, führt das HSSE-Team auf Konzernebene Plausibilitätsprüfungen durch, um die Genauigkeit und Richtigkeit der Daten sicherzustellen. 11.5.3 306-3 Angefallener Abfall Umweltkennzahlen: Abfall 11.5.4 306-4 Von Entsorgung umgeleiteter Abfall Umweltkennzahlen: Abfall 11.5.5 306-5 Zur Entsorgung weitergeleiteter Abfall Umweltkennzahlen: Abfall 11.5.6 GRI 306: Abwasser und Abfall 2016 306-3 Erheblicher Austritt schädlicher Substanzen Austritt schädlicher SubstanzenUmweltkennzahlen: Austritte schädlicher Substanzen 11.8.2 Kreislaufwirtschaft GRI-Standard Verweis oder direkte Antwort VerweisnummerGRI-Sektor-standard GRI 3: Wesentliche Themen 2021 3-3 Management von wesentlichen Themen Kreislaufwirtschaft 11.5.1 GRI 306: Abfall 2020 306-1 Anfallender Abfall und erhebliche abfallbezogene Auswirkungen Kreislaufwirtschaft 11.5.2 306-2 Management erheblicher abfallbezogener Auswirkungen KreislaufwirtschaftMechanisches RecyclingChemisches Recycling 11.5.3 306-4 Von Entsorgung umgeleiteter Abfall Kreislaufwirtschaft 11.5.5 Gesundheit, Sicherheit und Wohlergehen GRI-Standard Verweis oderdirekte Antwort Auslassung VerweisnummerGRI-Sektor-standard GRI 3: Wesentliche Themen 2021 3-3 Management von wesentlichen Themen ArbeitsschutzGesundheitProzesssicherheit 11.8.111.9.1 GRI 403: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz 2018 403-1 Managementsystem für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz Arbeitsschutz 11.9.2 403-2 Gefahrenidentifizierung, Risikobewertung und Untersuchung von Vorfällen Arbeitsschutz 11.9.3 403-3 Arbeitsmedizinische Dienste Gesundheit 11.9.4 403-4 Mitarbeiterbeteiligung, Konsultation und Kommunikation zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz GesundheitArbeitsschutz 11.9.5 403-5 Mitarbeiterschulungen zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz Arbeitsschutz 11.9.6 403-6 Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter:innen Gesundheit 11.9.7 403-7 Vermeidung und Abmilderung von direkt mit Geschäftsbeziehungen verbundenen Auswirkungen auf die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz ArbeitsschutzProduktsicherheit 11.9.8 403-8 Mitarbeiter:innen, die von einem Managementsystem für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz abgedeckt sind ArbeitsschutzGesamtanzahl der Mitarbeiter:innen, die unter ISO 45001 fallen: 6.199 Ausgelassene Anforderung:403-8-a-i,ii,iiiGrund: Daten nicht verfügbar/nicht vollständigErklärung: In dieser Zahl sind nur Angestellte berücksichtigt. Wir können keinen Prozentsatz der Mitarbeiter:innen von Vertragsunternehmen angeben, da die Anzahl der Mitarbeiter:innen von Vertragsunternehmen nicht an allen Standorten getrennt erfasst wird. In einigen Fällen werden sie von einer Rechtspersönlichkeit, die für mehrere Standorte zuständig ist, gemeinsam gemeldet. Wir werden im Laufe des Jahres 2024 damit beginnen, zu prüfen, ob es möglich ist, den Prozentsatz der Mitarbeiter:innen von Vertragsunternehmen zu melden, die unter das System für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz fallen. 11.9.9 403-9 Arbeitsbedingte Verletzungen Sicherheitskennzahlen: Arbeitsschutz403-9-a-iv: Zu den arbeitsbedingten Verletzungen gehören unter anderem: gesundheitsbedingter Todesfall am Arbeitsplatz, eingeschränkte arbeitsbedingte Verletzung, Todesfall, Verletzung, die eine medizinische Behandlung erfordert, Verletzung, die Erste Hilfe erfordert, sowie jede Verletzung, die zu Arbeitsausfalltagen führt.403-9-c-i,ii,iii; 403-9-d: Arbeitsbezogene Gefahren, die ein Risiko für Verletzungen mit schweren Folgen darstellen, werden durch eine Arbeitssicherheitsanalyse und eine detaillierte Risikobewertung ermittelt. In einem Unternehmen der Öl-, Gas- und Chemiebranche treten die meisten Verletzungen mit schweren Folgen an den Standorten auf (z. B. in Raffinerien), und die identifizierten Gefahren stehen hauptsächlich im Zusammenhang mit der Handhabung von und Arbeit mit schweren Maschinen, der Arbeit mit chemischen Substanzen, der Exposition gegenüber Gasen sowie mit Brandrisiken. Sobald die Gefahren identifiziert sind, wird das Potenzial zu ihrer Beseitigung bewertet. Ist dies nicht möglich, z.B. aufgrund der Art der Tätigkeit, werden alle Mitarbeiter:innen der OMV und ihrer Vertragsunternehmen, die der Gefahr ausgesetzt sind, umfassend geschult. Außerdem werden Ausrüstungen zum Schutz vor der Gefahr (z.B. PSA-Kits, Werksfeuerwehr usw.), Sicherheitshandbücher und Schilder zur Verfügung gestellt. 11.9.10 403-10 Arbeitsbedingte Erkrankungen Ausgelassene Anforderungen:403-10-a-i,ii,iii, 403-10-b-i,ii,iii, 403-10-c-i,ii,iii, 403-10-d, 403-10-eGrund: rechtliche VerboteErklärung: In den meisten Ländern, in denen die OMV tätig ist, ist die gesetzliche Definition einer „Berufskrankheit“ sehr unterschiedlich (Gesundheit ist vom EU-Maastricht-Vertrag ausgenommen). Potenzielle Fälle werden nicht von den medizinischen Teams des Unternehmens untersucht und festgestellt, sondern von den gesetzlich zuständigen Behörden. In Österreich erhalten wir nicht einmal eine Rückmeldung über ihre Entscheidung. 11.9.11 GRI 416: Kundengesundheit und -sicherheit 2016 416-1 Beurteilung der Auswirkungen verschiedener Produkt- und Dienstleistungskategorien auf die Gesundheit und Sicherheit Produktsicherheit100% der Produkte werden beurteilt. Potenzielle Auswirkungen der vom OMV Konzern gelieferten Produkte auf die Gesundheit und Sicherheit werden durch festgelegte Dokumente abgedeckt – Sicherheitsdatenblätter, die für jedes verkaufte Produkt ausgestellt werden (gemäß der Verordnung (EG) Nr. 1907/2006 – REACH). Die Sicherheitsdatenblätter werden auf der Grundlage der Registrierungsunterlagen, die der Europäischen Chemikalienagentur (ECHA) für die betreffenden in den Produkten enthaltenen Stoffe vorgelegt werden, erstellt und regelmäßig aktualisiert. Dazu gehören eine Stoffsicherheitsbeurteilung/ein Stoffsicherheitsbericht sowie Expositionsszenarien für die unterstützten Verwendungen durch Mitarbeiter:innen, Fachkräfte und Verbraucher:innen, soweit zutreffend. 11.3.3 416-2 Verstöße im Zusammenhang mit den Auswirkungen von Produkten und Dienstleistungen auf die Gesundheit und Sicherheit Wirtschaftliche Kennzahlen: Erhebliche Bußgelder und Verstöße gegen Gesetze und Vorschriften GRI 11: Öl- und Gassektor 2021 Tier-1- und Tier-2-Prozesssicherheitsereignisse Sicherheitskennzahlen: Prozesssicherheit 11.8.3 Sicherheit, Notfälle und Krisenresilienz GRI-Standard Verweis oder direkte Antwort Auslassung VerweisnummerGRI-Sektor-standard GRI 3: Wesentliche Themen 2021 3-3 Management von wesentlichen Themen Sicherheit des UnternehmensInformations- und Cybersicherheit 11.18.1 GRI 410: Sicherheitspraktiken 2016 410-1 Sicherheitspersonal, das in Menschenrechtspolitik und -verfahren geschult wurde Sicherheit des Unternehmens Ausgelassene Anforderung: 410-1-aGrund: Daten nicht verfügbar/nicht vollständigErklärung: Wir bieten Menschenrechtsschulungen für lokales Sicherheitspersonal und für Vertragsunternehmen an. Die OMV beantragte den Beitritt zur VPSHR-Initiative im Jahr 2023 und die Rückmeldung zum Antrag wird für Ende 2023 erwartet. Die OMV beabsichtigt, die Zahlen zu Menschenrechtsschulungen für lokales Sicherheitspersonal und für Vertragsunternehmen für das Berichtsjahr 2024 zu melden. 11.18.2 Menschenrechte GRI-Standard Verweis oder direkte Antwort VerweisnummerGRI-Sektor-standard GRI 3: Wesentliche Themen 2021 3-3 Management von wesentlichen Themen Menschenrechte 11.12.111.13.111.16.111.17.111.18.1 GRI 407: Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen 2016 407-1 Betriebsstätten und Lieferant:innen, bei denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen bedroht sein könnte Menschenrechte407-1-a-i: operativer Betrieb und Lieferant:innen, bei denen gegen die Rechte von Mitarbeiter:innen zur Ausübung der Vereinigungsfreiheit oder zur Durchführung von Tarifverhandlungen verstoßen werden könnte oder diese Rechte einem erheblichen Risiko ausgesetzt sein könnten, sei es in den Produktionsstätten, in den nicht von der OMV betriebenen Anlagen oder in den Vertretungsbüros in diesen Ländern. In 14 Ländern, in denen der OMV Konzern vertreten ist, besteht ein hohes Risiko, dass das Recht von Mitarbeiter:innen zur Ausübung der Vereinigungsfreiheit oder zur Durchführung von Tarifverhandlungen unter Verletzung internationalen Rechts eingeschränkt oder untersagt wird. Im Falle von Rohstofflieferant:innen aus Südostasien (insbesondere China) führt die Einkaufsabteilung der OMV ein TfS-Audit durch, um das Risiko in Bezug auf das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen zu mindern. 11.13.2 GRI 408: Kinderarbeit 2016 408-1 Betriebsstätten und Lieferant:innen mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Kinderarbeit Menschenrechte408-1-a-i,ii: In 12 Ländern, in denen der OMV Konzern direkt oder indirekt tätig ist, besteht ein hohes Kinderarbeitsrisiko. Beispiele für Unternehmen, die in diesen Ländern Kinder beschäftigen könnten, sind z. B. Lieferant:innen, die Catering-Dienstleistungen für unsere Standorte (z. B. Produktionsstätten) erbringen. Die OMV verfügt über Systeme, die sicherstellen, dass in ihren Einrichtungen und Geschäftsbetrieben keine Kinderarbeit stattfindet. In 15 Ländern, in denen der OMV Konzern tätig und/oder vertreten ist, besteht ein hohes Risiko, dass junge Arbeitnehmer:innen gefährlichen Arbeiten ausgesetzt sind. Die OMV verfügt über Systeme, die sicherstellen, dass es zu keinen derartigen Verstößen kommt. GRI 409: Zwangs- oder Pflichtarbeit 2016 409-1 Betriebsstätten und Lieferant:innen mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Zwangs- oder Pflichtarbeit Menschenrechte 11.12.2 GRI 411: Rechte der indigenen Völker 2016 411-1 Vorfälle, in denen die Rechte der indigenen Völker verletzt wurden Menschenrechte 11.17.2 GRI 11: Öl- und Gassektor 2021 Zwangsumsiedlungen Menschenrechte 11.16.2 Standorte, an denen indigene Völker leben Menschenrechte 11.17.3 Diversität, Gleichstellung und Inklusion GRI-Standard Verweis oder direkte Antwort Auslassung VerweisnummerGRI-Sektor-standard GRI 3: Wesentliche Themen 2021 3-3 Management von wesentlichen Themen Diversität, Gleichstellung und Inklusion 11.11.1 GRI 202: Marktpräsenz 2016 202-2 Anteil der aus der lokalen Gemeinschaft angeworbenen oberen Führungskräfte Kennzahlen der Belegschaft: Anteil der Mitglieder des Senior Managements, die an wichtigen Betriebsstätten aus der lokalen Gemeinschaft angeworben wurden 11.11.2 GRI 405: Diversität und Chancengleichheit 2016 405-1 Diversität in Kontrollorganen und unter Angestellten Kennzahlen der Belegschaft: Diversität 11.11.4 405-2 Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen zum Grundgehalt und zur Vergütung von Männern Kennzahlen der Belegschaft: Verhältnis der jährlichen Gesamtvergütung von Frauen zu Männern im Jahr 2023 11.11.5 GRI 406: Nichtdiskriminierung 2016 406-1 Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen Ausgelassene Anforderung: 406-1-a-i,ii,iii,ivGrund: Daten nicht verfügbar/nicht vollständigErklärung: Unsere Unternehmen nutzen lokal unterschiedliche Kanäle für die Meldung von Beschwerden, die auf ihre rechtliche und organisatorische Struktur zugeschnitten sind, entweder über „People & Culture“-Beauftragte, eigens eingerichtete Ausschüsse, den PetrOmbudsman, Arbeitnehmervertreter:innen oder andere lokal geeignete Formen. Wir arbeiten derzeit an einem einheitlichen IT-gestützten Beschwerdesystem, um die Zugänglichkeit und Berichterstattung zu verbessern. Im Jahr 2024 werden wir mit dem Rollout dieses Systems starten. 11.11.6 Mitarbeiter:innen GRI-Standard Verweis oder direkte Antwort Auslassung VerweisnummerGRI-Sektor-standard GRI 3: Wesentliche Themen 2021 3-3 Management von wesentlichen Themen Mitarbeiter:innenGewinnung und Bindung von TalentenKompetenzentwicklung und Training 11.10.1 GRI 401: Beschäftigung 2016 401-1 Neu eingestellte Angestellte und Angestelltenfluktuation Kennzahlen der Belegschaft: Details zu Neueinstellungen nach Region, Geschlecht und Alter 11.10.2 401-2 Betriebliche Leistungen, die nur vollzeitbeschäftigten Angestellten, nicht aber Zeitarbeitnehmer:innen oder teilzeitbeschäftigten Angestellten angeboten werden Menschenrechte 11.10.3 401-3 Elternzeit Kennzahlen der Belegschaft: Elternzeit 11.10.411.11.3 GRI 402: Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis 2016 402-1 Mindestmitteilungsfrist für betriebliche Veränderungen Menschenrechte Ausgelassene Anforderung: 402-1-aGrund: Daten nicht verfügbar/nicht vollständigErklärung: In den verschiedenen Ländern, in denen wir tätig sind, halten wir uns an die jeweiligen lokalen gesetzlichen Vorschriften. Die Mitteilungsfristen sind von Land zu Land unterschiedlich, da sie auf verschiedenen Rechtsquellen beruhen und auch von den Beschäftigungsverhältnissen und dem Status der einzelnen Angestellten abhängen. In den meisten Rechtssystemen und geltenden Tarifverträgen gibt es feste Mitteilungsfristen oder Verweise darauf, dass Mitteilungen „rechtzeitig“ zu erfolgen haben. 11.7.211.10.5 GRI 404: Aus- und Weiterbildung 2016 404-1 Durchschnittliche Stundenzahl der Aus- und Weiterbildung pro Jahr und Angestellten Kennzahlen der Belegschaft: Durchschnittliche Stundenanzahl für Aus- und Weiterbildung nach Geschlecht und Position 11.10.6 11.11.7 404-2 Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Angestellten und zur Übergangshilfe Kompetenzentwicklung und Training Ausgelassene Anforderung: 404-2-bGrund: Daten nicht verfügbar/nicht vollständigErklärung: In Österreich bieten wir solche Programme laufend für gekündigte Mitarbeiter:innen an. Wir sind auch bereit, solche Programme im Falle von Umstrukturierungen anzubieten, aber diese Entscheidungen werden nur bei Bedarf getroffen. Für Mitarbeiter:innen, die kurz vor der Pensionierung stehen, bieten wir Teilzeitoptionen im Einklang mit den lokalen gesetzlichen Rahmenbedingungen an. Wir haben jedoch keine speziellen Programme zur Übergangshilfe für Mitarbeiter:innen im Ruhestand. Wir beabsichtigen, ab 2024 mit der Erhebung dieser Daten für den Konzern zu beginnen. 11.7.3 11.10.7 404-3 Prozentsatz der Angestellten, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer beruflichen Entwicklung erhalten Gewinnung und Bindung von TalentenDie OMV berichtet, dass es im Berichtsjahr 13.868 Mitarbeitergespräche zur Beurteilung der Leistung und der beruflichen Entwicklung gab, wobei einige Angestellte im Berichtsjahr mehr als einmal beurteilt wurden. 13.073 Angestellte (91% der infrage kommenden weiblichen und 87% der infrage kommenden männlichen Angestellten) erhielten eine Beurteilung im Hinblick auf ihre Leistung und berufliche Entwicklung. Dies entspricht etwa 88% aller Mitarbeiter:innen, die für eine Beurteilung auf der unternehmenseigenen IT-Plattform infrage kommen. Ausgenommen davon sind Arbeiter:innen der OMV Petrom, da sie keinen Zugang zur Plattform haben und daher bei der Berechnung dieses Prozentsatzes nicht berücksichtigt werden. Ausgelassene Anforderung: 404-3-aGrund: Daten nicht verfügbar/nicht vollständigErklärung: Die Angestellten sind nach Geschlecht, aber nicht nach Angestelltenkategorie aufgeteilt. Wenn Angestellte im Laufe des Jahres mehrere Beurteilungen erhalten haben, könnten sie bei den verschiedenen Beurteilungen aufgrund von Beförderungen in verschiedene Angestelltenkategorien eingestuft worden sein, sodass es nicht möglich ist, die Angestellten endgültig einer Kategorie zuzuordnen, die eine aussagekräftige Angabe ermöglichen würde. Es ist derzeit nicht geplant, die Aufteilung nach Angestelltenkategorien in absehbarer Zeit auszuweisen. Anrainergemeinden GRI-Standard Verweis oder direkte Antwort VerweisnummerGRI-Sektor-standard GRI 3: Wesentliche Themen 2021 3-3 Management von wesentlichen Themen AnrainergemeindenAuswirkungen auf die lokale Bevölkerung und AnrainerbeschwerdenSozialinvestitionen 11.14.111.15.111.16.111.17.1 GRI 413: Lokale Gemeinschaften 2016 413-1 Betriebsstätten mit Einbindung der lokalen Gemeinschaften, Folgenabschätzungen und Förderprogrammen Auswirkungen auf die lokale Bevölkerung und AnrainerbeschwerdenSozialinvestitionen 11.15.2 413-2 Geschäftstätigkeiten mit erheblichen tatsächlichen oder potenziellen negativen Auswirkungen auf lokale Gemeinschaften Auswirkungen auf die lokale Bevölkerung und Anrainerbeschwerden 11.15.3 GRI 11: Öl- und Gassektor 2021 Beschwerden Auswirkungen auf die lokale Bevölkerung und Anrainerbeschwerden 11.15.4 Wirtschaftliche Auswirkungen und Geschäftsgrundsätze GRI-Standard Verweis oder direkte Antwort Auslassung VerweisnummerGRI-Sektor-standard GRI 3: Wesentliche Themen 2021 3-3 Management von wesentlichen Themen Wirtschaftliche Auswirkungen und GeschäftsgrundsätzeGeschäftsethik und KorruptionsbekämpfungSteuertransparenzPublic Policy 11.14.1 11.19.1 11.20.1 11.21.1 11.22.1 GRI 201: Wirtschaftliche Leistung 2016 201-1 Unmittelbar erzeugter und ausgeschütteter wirtschaftlicher Wert Wirtschaftliche Kennzahlen: Erzeugter monetärer WertWirtschaftliche Kennzahlen: Ausschüttung nach Stakeholdergruppen 11.14.2 11.21.2 201-4 Finanzielle Unterstützung durch die öffentliche Hand Wirtschaftliche Kennzahlen: Finanzielle Unterstützung durch die öffentliche HandGeschäftsbericht: Die OMV an den Kapitalmärkten 11.21.3 GRI 202: Marktpräsenz 2016 202-2 Anteil der aus der lokalen Gemeinschaft angeworbenen oberen Führungskräfte Kennzahlen der Belegschaft: Anteil der Mitglieder des Senior Managements, die an wichtigen Betriebsstätten aus der lokalen Gemeinschaft angeworben wurden 11.14.3 GRI 203: Indirekte ökonomische Auswirkungen 2016 203-1 Infrastrukturinvestitionen und geförderte Dienstleistungen Sozialinvestitionen 11.14.4 203-2 Erhebliche indirekte ökonomische Auswirkungen SozialinvestitionenWirtschaftliche Kennzahlen: Ausschüttung nach StakeholdergruppenKennzahlen der Belegschaft: Lokale BeschäftigungUnsere Tabelle mit den lokalen Beschäftigungsdaten zeigt, wie viele OMV Arbeitsplätze von lokalen Mitarbeiter:innen besetzt sind. Lokale Mitarbeiter:innen sind definiert als Staatsangehörige. 11.14.5 GRI 205: Korruptionsbekämpfung 2016 205-1 Betriebsstätten, die auf Korruptionsrisiken geprüft wurden Geschäftsethik und Korruptionsbekämpfung 11.20.2 205-2 Kommunikation und Schulungen zu Richtlinien und Verfahren zur Korruptionsbekämpfung Geschäftsethik und KorruptionsbekämpfungDie Antikorruptionsrichtlinien der OMV werden allen Angestellten und Geschäftspartner:innen, unabhängig von Region und Art/Kategorie, zur Kenntnis gebracht. Eine Aufschlüsselung der Mitarbeiter:innen nach Regionen finden Sie unter Kennzahlen der Belegschaft: Personalstand zum Jahresende nach Geschlecht, Beschäftigungsverhältnis und Arbeitsvertrag.Die Mitglieder des Aufsichtsrats werden im Hinblick auf die Emittenten-Compliance und die entsprechenden rechtlichen Anforderungen geschult. Der Code of Business Ethics wird ihnen zur Kenntnis gebracht. Ausgelassene Anforderungen: 205-2-d, 205-2-eGrund: Daten nicht verfügbar/nicht vollständigErklärung: Wir berichten über die Gesamtzahl der Angestellten, die an Schulungen zur Korruptionsbekämpfung teilgenommen haben, sind jedoch nicht in der Lage, die Anzahl der Schulungen nach Regionen oder Angestelltenkategorien aufzuschlüsseln, da unsere Zuordnung zu den Zielgruppen der Schulungen risikobasiert ist und eher die Zugehörigkeit zu einem bestimmten Geschäftsbereich oder die Art der ausgeübten Tätigkeiten berücksichtigt als bestimmte Regionen oder bestimmte Angestelltenkategorien. Da die Schulungen im Zweijahresrhythmus durchgeführt werden, ist derzeit nicht geplant, dies in absehbarer Zeit auszuweisen. 11.20.3 205-3 Bestätigte Korruptionsvorfälle und ergriffene Maßnahmen Geschäftsethik und Korruptionsbekämpfung 11.20.4 GRI 206: Wettbewerbswidriges Verhalten 2016 206-1 Rechtsverfahren aufgrund von wettbewerbswidrigem Verhalten, Kartell- und Monopolbildung Geschäftsethik und Korruptionsbekämpfung GRI 207: Steuern 2019 207-1 Steuerkonzept Steuertransparenz 11.21.4 207-2 Tax Governance, Kontrolle und Risikomanagement Steuertransparenz 11.21.5 207-3 Einbeziehung von Stakeholder:innen und Management von steuerlichen Bedenken Steuertransparenz 11.21.6 207-4 Länderbezogene Berichterstattung Ausgelassene Anforderungen: 207-4-a, 207-4-b, 207-4-cGrund: Vertraulichkeitsbeschränkungen und Daten nicht verfügbar/nicht vollständigErklärung: Nach österreichischem Recht werden die Daten des Country-by-Country Reporting (CbCR) nur an die Finanzbehörden gemeldet und sind nicht als öffentliche Information gedacht. Die OMV wird diese Daten bis zur ersten Berichtsfrist Ende 2026 vorlegen. 11.21.7 GRI 415: Politische Einflussnahme 2016 415-1 Parteispenden Public Policy 11.22.2 Supply Chain GRI-Standard Verweis oder direkte Antwort VerweisnummerGRI-Sektor-standard GRI 3: Wesentliche Themen 2021 3-3 Management von wesentlichen Themen Supply Chain GRI 204: Beschaffungspraktiken 2016 204-1 Anteil an Ausgaben für lokale Lieferant:innen Supply Chain204-1-b: Lokale Lieferant:innen sind als nationale Lieferant:innen mit Tätigkeitsbereich in Ländern, in denen die OMV Standorte hat, definiert.204-1-c: Als wichtige Betriebsstätten gelten alle Standorte, an denen die OMV Hauptbetriebsführerin ist. Wir legen die lokalen Ausgaben für die wichtigsten Länder offen, in denen die OMV, die OMV Petrom und Borealis tätig sind, d. h. für Österreich, Rumänien und Belgien. 11.14.6 GRI 308: Umweltbewertung der Lieferant:innen 2016 308-1 Neue Lieferant:innen, die anhand von Umweltkriterien überprüft wurden Supply Chain100% der neuen Lieferant:innen werden überprüft. 308-2 Negative Umweltauswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen Supply ChainBei 1% der 1.022 Lieferant:innen, die im Rahmen unseres Präqualifikationsverfahrens bewertet wurden, wurden negative Umweltauswirkungen festgestellt, woraufhin sie disqualifiziert wurden. Die Gründe dafür waren potenzielle oder tatsächliche negative Auswirkungen, z. B. durch fehlende Umweltkonzepte oder fehlende ISO-14001-Zertifizierung. Für all dies haben wir Verbesserungsmaßnahmen identifiziert. Im Jahr 2023 wurden keine Lieferantenbeziehungen aufgrund negativer Umweltauswirkungen gekündigt. GRI 414: Soziale Bewertung der Lieferant:innen 2016 414-1 Neue Lieferant:innen, die anhand von sozialen Kriterien überprüft wurden Supply Chain100% der neuen Lieferant:innen werden überprüft. 11.10.8 11.12.3 414-2 Negative soziale Auswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen Supply ChainBei 1% der 1.022 Lieferant:innen, die im Rahmen unseres Präqualifikationsverfahrens bewertet wurden, wurden negative soziale Auswirkungen festgestellt, woraufhin sie disqualifiziert wurden. Die Gründe dafür waren potenzielle oder tatsächliche negative soziale Auswirkungen, z. B. im Zusammenhang mit einer fehlenden Menschenrechtspolitik, einschließlich Richtlinien gegen Kinder- und Zwangsarbeit. Für all dies haben wir Verbesserungsmaßnahmen identifiziert. Im Jahr 2023 wurden keine Lieferantenbeziehungen aufgrund negativer sozialer Auswirkungen gekündigt. 11.10.9 BerichtsanhängeSASB-Index
