Kennzahlen der Belegschaft Personalstand zum Jahresende nach Region, Geschlecht, Beschäftigungsverhältnis und Arbeitsvertrag (XLSX:) Download Österreich Übriges Europa Mittlerer Osten und Afrika Rest der Welt 31.12.2023 31.12.2022 Mitarbeiter:innen Gesamt (inkl. Lehrlingen) 5.242 13.732 630 988 20.592 22.308 davon Lehrlinge 69 2 0 5 76 121 Geschlecht Männer 3.686 9.939 549 716 14.890 16.394 Frauen 1.556 3.793 81 272 5.702 5.914 Arbeitsvertrag Unbefristet 4.834 13.394 630 969 19.827 21.553 davon Männer 3.406 9.699 549 706 14.360 15.893 davon Frauen 1.428 3.695 81 263 5.467 5.660 Befristet1 408 338 0 19 765 755 davon Männer 280 240 0 10 530 501 davon Frauen 128 98 0 9 235 254 Mitarbeiter:innen, die keine Angestellten sind2 54 59 0 78 191 179 davon Männer 48 44 0 75 167 135 davon Frauen 6 15 0 3 24 44 Beschäftigungsverhältnis Angestellte mit nicht garantierten Arbeitsstunden 0 0 0 0 0 0 davon Männer 0 0 0 0 0 0 davon Frauen 0 0 0 0 0 0 Vollzeit3 4.777 13.222 630 969 19.598 21.210 davon Männer 3.584 9.582 549 712 14.427 15.895 davon Frauen 1.193 3.640 81 257 5.171 5.315 Teilzeit 465 510 0 19 994 1.098 davon Männer 102 357 0 4 463 499 davon Frauen 363 153 0 15 531 599 1 Ein befristeter Arbeitsvertrag ist auf bestimmte Zeit abgeschlossen und endet mit einem konkreten Ereignis wie etwa der Beendigung eines Projekts oder der Rückkehr ersetzter Personen usw. 2 Bezieht sich auf Mitarbeiter:innen, deren Arbeit direkt vom OMV Konzern kontrolliert wird, wie z. B. freie Mitarbeiter:innen und Leihpersonal. Dies gilt nicht für Arbeitnehmer:innen, die an unseren Standorten arbeiten, deren Arbeit (z. B. Arbeitszeiten) aber nicht direkt von der OMV kontrolliert wird, wie z. B. Mitarbeiter:innen von Vertragsunternehmen. 3 Bei der OMV Petrom besteht die Option, die tägliche Arbeitszeit zur Erziehung eines Kindes bis zum Alter von zwei bzw. drei Jahren zu reduzieren. Diese Mitarbeiter:innen werden in der Kategorie „Vollzeit“ erfasst. Lokale Beschäftigung1 (XLSX:) Download GesamtzahlMitarbeiter:innen(31.12.2023) Davon lokale Staatszugehörigkeit % GesamtzahlNeueinstellungen(GJ 2023) Davon lokale Staatszugehörigkeit % Österreich Österreich 5.242 3.911 74,6 498 266 53,4 Übriges Europa Belgien 1.331 1.242 93,3 150 139 92,7 Bulgarien 65 65 100,0 10 10 100,0 Dänemark 1 1 100,0 0 0 n.r. Deutschland 883 778 88,1 94 87 92,6 Finnland 953 923 96,9 54 51 94,4 Frankreich 20 17 85,0 1 1 100,0 Großbritannien 89 76 117,1 43 40 93,0 Italien 193 163 84,5 98 79 80,6 Kroatien 1 1 100,0 0 0 n.r. Moldawien 47 44 93,6 10 8 80,0 Niederlande 113 105 92,9 5 4 80,0 Norwegen 83 67 80,7 23 14 60,9 Polen 7 7 100,0 1 1 100,0 Rumänien 8.448 8.394 99,4 475 458 96,4 Russland 15 15 100,0 1 1 100,0 Schweden 1.002 973 97,1 72 70 97,2 Schweiz 66 2 3,0 14 0 0,0 Serbien 46 46 100,0 10 10 100,0 Slowakei 169 146 86,4 17 16 94,1 Slowenien 0 0 n.r. 2 2 100,0 Spanien 9 7 77,8 0 0 n.r. Tschechien 43 40 93,0 6 5 83,3 Türkei 55 55 100,0 12 12 100,0 Ungarn 93 93 100,0 7 7 100,0 Mittlerer Osten und Afrika Iran 3 3 100,0 0 0 n.r. Jemen 293 292 99,7 0 0 n.r. Libyen 29 29 100,0 0 0 n.r. Marokko 1 1 100,0 0 0 n.r. Südafrika 1 1 100,0 0 0 n.r. Tunesien 277 276 99,6 58 58 100,0 Vereinigte Arabische Emirate (Abu Dhabi) 26 0 0,0 7 0 n.r. Rest der Welt Argentinien 1 1 100,0 0 0 n.r. Australien 3 3 100,0 0 0 n.r. Brasilien 127 127 100,0 19 19 100,0 Chile 6 5 83,3 2 2 100,0 China 3 3 100,0 0 0 n.r. Kolumbien 5 5 100,0 2 2 100,0 Malaysia 241 215 89,2 26 26 100,0 Mexiko 3 3 100,0 1 1 100,0 Neuseeland 249 192 77,1 26 15 57,7 Südkorea 102 84 82,4 32 32 100,0 Vereinigte Staaten von Amerika 248 245 98,8 65 65 100,0 1 Mitarbeiter:innen, die Staatsangehörige des Landes sind, in dem sie beschäftigt sind n.r. = nicht relevant Elternzeit (XLSX:) Download 2023 2022 Anspruchsberechtigte Mitarbeiter:innen per 31. Dezember Männer 14.427 9.906 Frauen 5.498 3.169 Gesamt 19.925 13.075 Mitarbeiter:innen, die Elternzeit in Anspruch nahmen Männer 338 363 Frauen 226 291 Gesamt 564 654 Mitarbeiter:innen, die aus der Elternzeit zurückkehrten Männer 295 336 Frauen 199 220 Gesamt 494 556 Mitarbeiter:innen, die nach Beendigung der Elternzeit (2022) an den Arbeitsplatz zurückkehrten und zwölf Monate nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz noch beschäftigt waren Männer 304 289 Frauen 195 202 Gesamt 499 491 Mitarbeiter:innen, deren Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Beendigung der Elternzeit vereinbart war Männer 295 336 Frauen 222 223 Gesamt 517 559 Verbleibrate1 Männer 96% 92% Frauen 94% 80% Gesamt 95% 86% Rückkehrrate Männer 100% 100% Frauen 90% 99% Gesamt 96% 99% 1 2022 ohne Borealis Gruppe Diversität (XLSX:) Download Geschlecht Alter Gesamt Gesamt Männer Frauen <30 30–50 >50 31.12.2023 31.12.2022 Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % Abs. Abs. OMV Aufsichtsrat 6 60,00 4 40,00 0 0,00 3 30,00 7 70,00 10 10 OMV Vorstand 4 80,00 1 20,00 0 0,00 1 20,00 4 80,00 5 4 Executives1 und Advanced Level 673 75,62 217 24,38 0 0,00 513 57,64 377 42,36 890 867 Diversität generell 14.890 72,31 5.702 27,69 1.668 8,10 10.791 52,40 8.133 39,50 20.592 22.308 1 Executives umfassen Senior Vice Presidents der OMV sowie Board-Mitglieder der OMV Petrom und der Borealis Gruppe. Diversität nach Alter, Angestelltenkategorie und Geschlecht (XLSX:) Download 31.12.2023 31.12.2022 <30 30–50 >50 <30 30–50 >50 % % % % % % Board (nur Vorstand der OMV) Männer 0,00 25,00 75,00 0,00 0,00 100,00 Frauen 0,00 0,00 100,00 0,00 0,00 0,00 Gesamt 0,00 20,00 80,00 0,00 0,00 100,00 Executives (Senior Vice Presidents der OMV sowie Board-Mitglieder der OMV Petrom und der Borealis Gruppe) Männer 0,00 30,00 70,00 0,00 32,43 67,57 Frauen 0,00 55,56 44,44 0,00 55,56 44,44 Gesamt 0,00 34,69 65,31 0,00 36,96 63,04 Advanced Level Männer 0,00 53,71 46,29 0,00 51,48 48,52 Frauen 0,00 75,00 25,00 0,00 74,16 25,84 Gesamt 0,00 58,98 41,02 0,00 56,39 43,61 Core Level Männer 0,46 62,04 37,51 0,48 64,28 35,24 Frauen 1,03 76,92 22,05 0,86 78,42 20,72 Gesamt 0,63 66,61 32,76 0,60 68,80 30,60 Primary Level Männer 4,90 62,08 33,02 3,97 60,22 35,81 Frauen 5,26 68,20 26,54 6,28 67,28 26,43 Gesamt 5,04 64,47 30,49 4,87 62,96 32,18 Entry Level Männer 14,47 47,78 37,75 12,08 49,13 38,78 Frauen 14,96 45,54 39,50 12,91 45,33 41,76 Gesamt 14,69 46,78 38,53 12,51 47,15 40,34 Techniker:innen Männer 7,56 38,79 53,65 8,36 40,86 50,78 Frauen 5,39 17,65 76,96 6,41 16,86 76,72 Gesamt 7,38 37,08 55,53 8,20 38,87 52,93 Nicht klassifiziert Männer 17,67 45,71 36,62 12,29 55,28 32,43 Frauen 17,59 58,80 23,61 12,54 63,14 24,33 Gesamt 17,66 47,87 34,47 12,35 57,03 30,63 Details zu Neueinstellungen nach Region, Geschlecht und Alter (XLSX:) Download Österreich Übriges Europa Mittlerer Osten und Afrika Rest der Welt 2023 2022 Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % Geschlecht Männer 321 64,46 767 69,41 58 89,23 119 68,79 1.265 68,71 769 64,14 Frauen 177 35,54 338 30,59 7 10,77 54 31,21 576 31,29 430 35,86 Gesamt 498 100,00 1.105 100,00 65 100,00 173 100,00 1.841 100,00 1.199 100,00 Alter <30 145 29,12 316 28,60 3 4,62 38 21,97 502 27,27 301 25,10 30–50 315 63,25 627 56,74 58 89,23 113 65,32 1.113 60,46 788 65,72 >50 38 7,63 162 14,66 4 6,15 22 12,72 226 12,28 110 9,17 Gesamt 498 100,00 1.105 100,00 65 100,00 173 100,00 1.841 100,00 1.199 100,00 Details zu Vertragsbeendigungen nach Region, Geschlecht und Alter1 (XLSX:) Download Österreich Übriges Europa Mittlerer Osten und Afrika Rest der Welt 2023 2022 Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % Geschlecht Männer 213 66,98 650 70,04 19 86,36 99 73,88 981 69,97 1.090 67,66 Frauen 105 33,02 278 29,96 3 13,64 35 26,12 421 30,03 521 32,34 Gesamt 318 100,00 928 100,00 22 100,00 134 100,00 1.402 100,00 1.611 100,00 Alter <30 40 12,58 82 8,84 0 0,00 14 10,45 136 9,70 199 12,35 30–50 146 45,91 348 37,50 17 77,27 90 67,16 601 42,87 706 43,85 >50 132 41,51 498 53,66 5 22,73 30 22,39 665 47,43 706 43,85 Gesamt 318 100,00 928 100,00 22 100,00 134 100,00 1.402 100,00 1.611 100,00 1 Ausgenommen Veräußerungen von Borealis (Nitro und Rosier) Fluktuationsrate nach Geschlecht und Alter1 (XLSX:) Download Österreich Übriges Europa Mittlerer Osten und Afrika Rest der Welt 2023 2022 Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % Geschlecht Männer 213 5,34 650 6,34 19 3,53 99 13,89 981 6,33 1.090 6,64 Frauen 105 6,64 278 7,16 3 3,83 35 13,20 421 7,25 521 8,81 Gesamt 318 5,71 928 6,57 22 3,57 134 13,70 1.402 6,58 1.611 7,21 Alter <30 40 5,93 82 8,46 0 0,00 14 17,33 136 7,87 199 11,30 30–50 146 4,16 348 5,31 17 3,22 90 14,18 601 5,35 706 6,80 >50 132 9,58 498 7,54 5 5,92 30 11,42 665 7,98 706 6,93 Gesamt 318 5,71 928 6,57 22 3,57 134 13,70 1.402 6,58 1.611 7,21 1 Ausgenommen Veräußerungen von Borealis (Nitro und Rosier) Verhältnis der jährlichen Gesamtvergütung1 (XLSX:) Download 31.12.2023 31.12.2022 Jährliche Gesamtvergütung der höchstbezahlten Person im Vergleich zum Median der jährlichen Vergütung aller Mitarbeiter:innen1 97:1 84:1 Veränderung im Verhältnis der jährlichen Gesamtvergütung1 15% n.a. Jährliche Gesamtvergütung der höchstbezahlten Person im Vergleich zum Median der jährlichen Vergütung aller Mitarbeiter:innen2 78:1 n.a. Veränderung im Verhältnis der jährlichen Gesamtvergütung2 n.a. n.a. 1 Ohne Borealis Gruppe, DUNATÁR Kft., OMV International Oil & Gas GmbH und SapuraOMV Upstream 2 Ohne DUNATÁR Kft., OMV International Oil & Gas GmbH und SapuraOMV Upstream n.a. = nicht ausgewiesen Verhältnis der jährlichen Gesamtvergütung von Frauen zu Männern im Jahr 2023 (XLSX:) Download Österreich Belgien Deutschland Finnland Rumänien Schweden Wichtige Betriebsstätten sind Länder mit mehr als 500 Beschäftigten Mitarbeiter:innen 31.12.2023 Verhältnis Mitarbeiter:innen 31.12.2023 Verhältnis Mitarbeiter:innen 31.12.2023 Verhältnis Mitarbeiter:innen 31.12.2023 Verhältnis Mitarbeiter:innen 31.12.2023 Verhältnis Mitarbeiter:innen 31.12.2023 Verhältnis Executives1 41 0,96:1 0 n.a. 2 n.a. 0 n.a. 5 1,93:1 0 n.a. Advanced Level 485 0,88:1 73 0,84:1 26 0,79:1 34 1,05:1 102 0,95:1 38 0,80:1 Core Level 1.300 0,93:1 252 0,96:1 145 0,89:1 163 0,97:1 769 0,96:1 132 0,95:1 Primary Level 1.526 0,85:1 331 0,92:1 180 0,74:1 152 0,98:1 1.960 0,92:1 260 1:1 Entry Level 1.000 1,07:1 89 0,99:1 268 1,42:1 15 1,21:1 1.625 0,89:1 75 1,01:1 Techniker:innen 827 0,60:1 0 n.a. 24 n.a. 0 n.a. 3.868 0,96:1 0 n.a. Nicht klassifiziert2 58 0,89:1 586 0,93:1 238 0,49:1 589 0,95:1 119 0,77:1 497 0,97:1 1 Executives (Senior Vice Presidents der OMV sowie Board-Mitglieder der OMV Petrom und der Borealis Gruppe) 2 Lehrlinge, Ärzt:innen, medizinische Hilfskräfte und Mitglieder des Betriebsrats n.a. = nicht ausgewiesen Anteil der Mitglieder des Senior Managements1, die an wichtigen Betriebsstätten2 aus der lokalen Gemeinschaft angeworben wurden (XLSX:) Download Senior Management1 Österreich Belgien Deutschland Finnland Rumänien Schweden Angeworben im Jahr 2023 27 2 0 2 1 3 davon lokale Staatszugehörigkeit 8 0 0 2 1 2 Prozentsatz der angeworbenen Mitglieder des Senior Managements mit lokaler Staatsangehörigkeit 30% 0% n.r. 100% 100% 67% 1 Senior Management = Executives (Senior Vice Presidents der OMV sowie Board-Mitglieder der OMV Petrom und der Borealis Gruppe) und Advanced Level (Vice Presidents, General Manager, und Heads of Department) 2 Wichtige Betriebsstätten sind Länder mit mehr als 500 Beschäftigten. n.r. = nicht relevant Durchschnittliche Stundenanzahl für Aus- und Weiterbildung nach Geschlecht und Position1,2 (XLSX:) Download 2023 2022 2021 Board und Executives Durchschnittliche Stundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für Board und Executives3 43 18 14 Advanced Level Durchschnittliche Stundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für Advanced Level3 35 25 15 Core Level Durchschnittliche Stundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für Core Level3 32 23 18 Primary Level Durchschnittliche Stundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für Primary Level3 29 22 19 Entry Level Durchschnittliche Stundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für Entry Level3 25 22 17 Techniker:innen Durchschnittliche Stundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für Techniker:innen3 35 28 15 Summe Durchschnittliche Stundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für alle Mitarbeiter:innen 30 23 18 Durchschnittliche Stundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für weibliche Angestellte 26 18 16 Durchschnittliche Stundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für männliche Angestellte 32 24 19 Durchschnittliche Stundenanzahl für Gesundheits-, Sicherheits- und Notfallschulungen für Vollzeitbeschäftigte (direkte Angestellte) 12 9 6 Gesamtstundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für weibliche Angestellte 143.582 105.010 94.514 Gesamtstundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für männliche Angestellte 453.836 385.265 305.469 Gesamtstundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für alle Mitarbeiter:innen 597.418 490.275 399.983 Summe Trainingskosten (EUR) 12.292.639 10.090.097 8.352.725 Anzahl der Trainingsteilnehmer:innen 20.549 21.622 20.887 1 Ohne DUNATÁR Kft., SapuraOMV Upstream und OMV Russland; ohne DYM Solutions, mtm, Rialti, Renasci 2 Ohne Konferenzen und Trainings für externe Mitarbeiter:innen 3 Ohne Borealis Gruppe, DUNATÁR Kft., SapuraOMV Upstream und OMV Russland UmweltkennzahlenKennzahlen der OMV AG
