Kennzahlen der Belegschaft

Personalstand zum Jahresende nach Region, Geschlecht, Beschäftigungsverhältnis und Arbeitsvertrag1

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Österreich

Übriges Europa

Mittlerer Osten und Afrika

Rest der Welt

31.12.2022

31.12.2021

 

 

 

 

 

 

 

Mitarbeiter:innen

 

 

 

 

 

 

Gesamt (inkl. Lehrlingen)

5.884

14.890

583

951

22.308

22.434

davon Lehrlinge

113

8

0

0

121

130

 

 

 

 

 

 

 

Geschlecht

 

 

 

 

 

 

Männer

4.292

10.893

507

702

16.394

16.486

Frauen

1.592

3.997

76

249

5.914

5.948

 

 

 

 

 

 

 

Arbeitsvertrag

 

 

 

 

 

 

Unbefristet

5.443

14.589

582

939

21.553

21.635

davon Männer

4.002

10.684

507

700

15.893

15.913

davon Frauen

1.441

3.905

75

239

5.660

5.722

Befristet2

441

301

1

12

755

799

davon Männer

290

209

0

2

501

573

davon Frauen

151

92

1

10

254

226

Mitarbeiter:innen, die keine Angestellten sind3

72

104

0

3

179

n.a.

davon Männer

56

78

0

1

135

n.a.

davon Frauen

16

26

0

2

44

n.a.

 

 

 

 

 

 

 

Beschäftigungsverhältnis

 

 

 

 

 

 

Angestellte mit nicht garantierten Arbeitsstunden

0

0

0

0

0

n.a.

davon Männer

0

0

0

0

0

n.a.

davon Frauen

0

0

0

0

0

n.a.

Vollzeit4

5.361

14.330

583

936

21.210

21.197

davon Männer

4.169

10.520

507

699

15.895

15.929

davon Frauen

1.192

3.810

76

237

5.315

5.268

Teilzeit

523

560

0

15

1.098

1.237

davon Männer

123

373

0

3

499

557

davon Frauen

400

187

0

12

599

680

1

2022 mit, 2021 ohne DUNATÁR Kft. und SapuraOMV Upstream

2

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist auf bestimmte Zeit abgeschlossen und endet mit einem konkreten Ereignis wie etwa der Beendigung eines Projekts oder der Rückkehr ersetzter Personen usw.

3

Bezieht sich auf Mitarbeiter:innen, deren Arbeit direkt vom OMV Konzern kontrolliert wird, wie z.B. freie Mitarbeiter:innen und Leihpersonal. Dies gilt nicht für Arbeitnehmer:innen, die an unseren Standorten arbeiten, deren Arbeit (z.B. Arbeitszeiten) aber nicht direkt von der OMV kontrolliert wird, wie z.B. Mitarbeiter:innen von Vertragsunternehmen.

4

Bei der OMV Petrom besteht die Option, die tägliche Arbeitszeit zur Erziehung eines Kindes bis zum Alter von zwei bzw. drei Jahren zu reduzieren. Diese Mitarbeiter:innen werden in der Kategorie „Vollzeit“ erfasst.

n.a. = nicht ausgewiesen

Lokale Beschäftigung1

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Gesamtzahl
Mitarbeiter:innen
(31.12.2022)

Davon lokale Staats­zugehörigkeit

%

Gesamtzahl
Neueinstellungen
(GJ 2022)

Davon lokale Staats­zugehörigkeit

%

 

 

 

 

 

 

 

Österreich

 

 

 

 

 

 

Österreich

5.884

4.653

79,08

416

235

56,49

 

 

 

 

 

 

 

Übriges Europa

 

 

 

 

 

 

Belgien

1.375

1.280

93,09

47

38

80,85

Bulgarien

73

72

98,63

11

10

90,91

Dänemark

1

1

100,00

0

0

n.r.

Deutschland

953

852

89,40

50

45

90,00

Finnland

938

904

96,38

35

28

80,00

Frankreich

897

865

96,43

33

31

93,94

Großbritannien

57

41

71,93

5

5

100,00

Italien

108

98

90,74

5

5

100,00

Kroatien

2

2

100,00

0

0

n.r.

Moldawien

47

46

97,87

4

3

75,00

Niederlande

196

167

85,20

4

3

75,00

Norwegen

65

54

83,08

2

0

0,00

Polen

7

7

100,00

0

0

n.r.

Rumänien

8.486

8.436

99,41

320

306

95,63

Russland

26

26

100,00

0

0

n.r.

Schweden

979

953

97,34

42

40

95,24

Schweiz

81

2

2,47

5

0

0,00

Serbien

63

63

100,00

13

13

100,00

Slowakei

175

172

98,29

18

17

94,44

Slowenien

68

68

100,00

6

6

100,00

Spanien

8

7

87,50

1

1

100,00

Tschechien

48

48

100,00

8

8

100,00

Türkei

49

49

100,00

4

4

100,00

Ungarn

188

176

93,62

37

32

86,49

 

 

 

 

 

 

 

Mittlerer Osten und Afrika

 

 

 

 

 

 

Jemen

296

295

99,66

0

0

n.r.

Libyen

29

29

100,00

0

0

n.r.

Marokko

2

2

100,00

0

0

n.r.

Südafrika

1

1

100,00

0

0

n.r.

Tunesien

234

234

100,00

12

12

100,00

Vereinigte Arabische Emirate (Abu Dhabi)

21

0

-

2

0

0,00

 

 

 

 

 

 

 

Rest der Welt

 

 

 

 

 

 

Argentinien

1

1

100,00

0

0

n.r.

Australien

3

2

66,67

0

0

n.r.

Brasilien

118

117

99,15

17

17

100,00

Chile

4

3

75,00

0

0

n.r.

China

4

4

100,00

0

0

n.r.

Kolumbien

3

3

100,00

1

1

100,00

Malaysia

241

239

99,17

20

20

100,00

Mexiko

2

2

100,00

0

0

n.r.

Neuseeland

263

203

77,19

18

12

66,67

Südkorea

92

67

72,83

0

0

n.r.

Vereinigte Staaten von Amerika

220

219

99,55

65

65

100,00

1

Mitarbeiter:innen, die Staatsangehörige des Landes sind, in dem sie beschäftigt sind

n.r. = nicht relevant

Elternzeit1

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2022

2021

 

 

 

Anspruchsberechtigte Mitarbeiter:innen per 31. Dezember

 

 

Männer

9.906

11.400

Frauen

3.169

4.480

Gesamt

13.075

15.880

 

 

 

Mitarbeiter:innen, die Elternzeit in Anspruch nahmen

 

 

Männer

363

280

Frauen

291

233

Gesamt

654

513

 

 

 

Mitarbeiter:innen, die aus der Elternzeit zurückkehrten

 

 

Männer

336

2873

Frauen

220

1703

Gesamt

556

4573

 

 

 

Mitarbeiter:innen, die nach Beendigung der Elternzeit (2021) an den Arbeitsplatz zurückkehrten und zwölf Monate nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz noch beschäftigt waren

 

 

Männer

289

0

Frauen

202

0

Gesamt

491

0

 

 

 

Mitarbeiter:innen, deren Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Beendigung der Elternzeit vereinbart war

 

 

Männer

336

287

Frauen

223

170

Gesamt

559

457

 

 

 

Verbleibrate2

 

 

Männer

92%

n.a.

Frauen

80%

n.a.

Gesamt

86%

n.a.

 

 

 

Rückkehrrate

 

 

Männer

100%

n.a.

Frauen

99%

n.a.

Gesamt

99%

n.a.

1

2022 mit, 2021 ohne DUNATÁR Kft. und SapuraOMV Upstream

2

Ohne Borealis Gruppe

3

Borealis Gruppe nur teilweise inkludiert

n.a. = nicht ausgewiesen

Diversität

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Geschlecht

Alter

Gesamt

Gesamt

 

Männer

Frauen

<30

30–50

>50

31.12.2022

31.12.2021

 

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

Abs.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

OMV Aufsichtsrat

6

60,00

4

40,00

0

0,00

3

30,00

7

70,00

10

10

OMV Vorstand1

4

100,00

0

0,00

0

0,00

0

0,00

4

100,00

4

5

Executives2 und Advanced Level

680

78,43

187

21,57

0

0,00

480

55,36

387

44,64

867

823

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Diversität generell3

16.394

73,49

5.914

26,51

1.943

8,71

11.935

53,50

8.430

37,79

22.308

22.434

1

Daten zum 31. Dezember 2022. Für die überwiegende Zeit des Jahres 2022 hatte die OMV fünf Vorstandsmitglieder, davon eine Frau, Elena Skvortsova. Elena Skvortsova schied am 30. November 2022 aus dem Vorstand aus. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieses Berichts im April 2023 hat die OMV wieder fünf Vorstandsmitglieder, davon eine Frau.

2

Executives umfassen Senior Vice Presidents der OMV sowie Board-Mitglieder der OMV Petrom und der Borealis Gruppe

3

2022 mit, 2021 ohne DUNATÁR Kft. und SapuraOMV Upstream

Diversität nach Alter, Angestelltenkategorie und Geschlecht1

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31.12.2022

31.12.2021

 

<30

30–50

>50

<30

30–50

>50

 

%

%

%

%

%

%

 

 

 

 

 

 

 

Board (nur Vorstand der OMV)

 

 

 

 

 

 

Männer

0,00

0,00

100,00

0,00

0,00

100,00

Frauen

0,00

0,00

0,00

0,00

0,00

100,00

Gesamt

0,00

0,00

100,00

0,00

0,00

100,00

 

 

 

 

 

 

 

Executives (Senior Vice Presidents der OMV sowie Board-Mitglieder der OMV Petrom und der Borealis Gruppe)

 

 

 

 

 

 

Männer

0,00

32,43

67,57

0,00

27,27

72,73

Frauen

0,00

55,56

44,44

0,00

66,67

33,33

Gesamt

0,00

36,96

63,04

0,00

33,33

66,67

 

 

 

 

 

 

 

Advanced Level

 

 

 

 

 

 

Männer

0,00

51,48

48,52

0,00

52,43

47,57

Frauen

0,00

74,16

25,84

0,00

75,30

24,70

Gesamt

0,00

56,39

43,61

0,00

57,27

42,73

 

 

 

 

 

 

 

Core Level

 

 

 

 

 

 

Männer

0,48

64,28

35,24

0,33

63,83

35,83

Frauen

0,86

78,42

20,72

1,28

78,69

20,04

Gesamt

0,60

68,80

30,60

0,63

68,50

30,87

 

 

 

 

 

 

 

Primary Level

 

 

 

 

 

 

Männer

3,97

60,22

35,81

2,61

62,56

34,83

Frauen

6,28

67,28

26,43

4,95

68,70

26,35

Gesamt

4,87

62,96

32,18

3,52

64,95

31,53

 

 

 

 

 

 

 

Entry Level

 

 

 

 

 

 

Männer

12,08

49,13

38,78

11,90

47,97

40,13

Frauen

12,91

45,33

41,76

11,63

48,40

39,98

Gesamt

12,51

47,15

40,34

11,75

48,20

40,05

 

 

 

 

 

 

 

Techniker:innen

 

 

 

 

 

 

Männer

8,36

40,86

50,78

6,59

48,31

45,10

Frauen

6,41

16,86

76,72

5,92

28,93

65,15

Gesamt

8,20

38,87

52,93

6,53

46,70

46,77

 

 

 

 

 

 

 

Nicht klassifiziert

 

 

 

 

 

 

Männer

12,29

55,28

32,43

12,95

54,24

32,81

Frauen

12,54

63,14

24,33

13,82

61,77

24,41

Gesamt

12,35

57,03

30,63

13,14

55,86

31,01

1

2022 mit, 2021 ohne DUNATÁR Kft. und SapuraOMV Upstream

Details zu Neueinstellungen nach Region, Geschlecht und Alter1

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Österreich

Übriges Europa

Mittlerer Osten und Afrika

Rest der Welt

2022

2021

 

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Geschlecht

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Männer

265

63,70

404

62,35

11

78,57

89

73,55

769

64,14

706

67,17

Frauen

151

36,30

244

37,65

3

21,43

32

26,45

430

35,86

345

32,83

Gesamt

416

100,00

648

100,00

14

100,00

121

100,00

1.199

100,00

1.051

100,00

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Alter

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

<30

115

27,64

166

25,62

2

14,29

18

14,88

301

25,10

342

32,54

30–50

271

65,14

416

64,20

12

85,71

89

73,55

788

65,72

617

58,71

>50

30

7,21

66

10,19

0

0,00

14

11,57

110

9,17

92

8,75

Gesamt

416

100,00

648

100,00

14

100,00

121

100,00

1.199

100,00

1.051

100,00

1

2022 mit, 2021 ohne DUNATÁR Kft. und SapuraOMV Upstream

Details zu Vertragsbeendigungen nach Region, Geschlecht und Alter1

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Österreich

Übriges Europa

Mittlerer Osten und Afrika

Rest der Welt

2022

2021

 

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Geschlecht

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Männer

229

65,24

744

66,79

16

84,21

101

79,53

1.090

67,66

3.350

80,55

Frauen

122

34,76

370

33,21

3

15,79

26

20,47

521

32,34

809

19,45

Gesamt

351

100,00

1.114

100,00

19

100,00

127

100,00

1.611

100,00

4.159

100,00

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Alter

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

<30

65

18,52

110

9,87

1

5,26

23

18,11

199

12,35

213

5,12

30–50

169

48,15

448

40,22

15

78,95

74

58,27

706

43,85

1.691

40,66

>50

117

33,33

556

49,91

3

15,79

30

23,62

706

43,85

2.255

54,22

Gesamt

351

100,00

1.114

100,00

19

100,00

127

100,00

1.611

100,00

4.159

100,00

1

2022 mit, 2021 ohne DUNATÁR Kft. und SapuraOMV Upstream

Fluktuationsrate nach Geschlecht und Alter1

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Österreich

Übriges Europa

Mittlerer Osten und Afrika

Rest der Welt

2022

2021

 

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Geschlecht

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Männer

229

5,38

744

6,79

16

3,13

101

14,53

1.090

6,64

3.350

19,25

Frauen

122

7,84

370

9,17

3

3,89

26

10,70

521

8,81

809

13,18

Gesamt

351

6,04

1.114

7,43

19

3,23

127

13,54

1.611

7,21

4.159

17,67

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Alter

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

<30

65

8,49

110

11,83

1

14,81

23

38,98

199

11,30

213

10,80

30–50

169

7,68

448

6,15

15

4,77

74

12,61

706

6,80

1.691

12,83

>50

117

4,11

556

8,20

3

1,13

30

10,31

706

6,93

2.255

27,26

Gesamt

351

6,04

1.114

7,43

19

3,23

127

13,55

1.611

7,21

4.159

17,67

1

2022 mit, 2021 ohne DUNATÁR Kft. und SapuraOMV Upstream

Verhältnis der jährlichen Gesamtvergütung1

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31.12.2022

31.12.2021

 

 

 

Jährliche Gesamtvergütung der höchstbezahlten Person im Vergleich zum Median der jährlichen Vergütung aller Mitarbeiter:innen

84:1

n.a.

1

Ohne Borealis Gruppe, DUNATÁR Kft., OMV International Oil & Gas GmbH und SapuraOMV Upstream

n.a. = nicht ausgewiesen

Verhältnis der jährlichen Gesamtvergütung von Frauen zu Männern im Jahr 2022

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Österreich1

Rumänien

Wichtige Betriebsstätten sind Länder mit mehr als 500 Beschäftigten

Mitarbeiter:innen (31.12.2022)

Verhältnis

Mitarbeiter:innen (31.12.2022)

Verhältnis

 

 

 

 

 

Executives (Senior Vice Presidents der OMV sowie Board-Mitglieder der OMV Petrom und der Borealis Gruppe)

33

1,18:1

5

1,98:1

Advanced Level

281

0,99:1

91

0,89:1

Core Level

837

0,90:1

656

0,95:1

Primary Level

1.208

0,84:1

1.885

0,91:1

Entry Level

501

0,80:1

1.759

0,86:1

Techniker:innen

694

0,74:1

4.026

0,96:1

Nicht klassifiziert2

55

1,92:1

n.a.

n.a.

1

Ohne Borealis Gruppe

2

Lehrlinge, Ärzt:innen, medizinische Hilfskräfte und Mitglieder des Betriebsrats

n.a. = nicht ausgewiesen

Anteil der Mitglieder des Senior Managements1, die an wichtigen Betriebsstätten2 aus der lokalen Gemeinschaft angeworben wurden

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Senior Management1

Österreich

Belgien

Deutschland

Finnland

Frankreich

Rumänien

Schweden

 

 

 

 

 

 

 

 

Angeworben im Jahr 2022

6

1

2

0

0

11

0

davon lokale Staatszugehörigkeit

0

1

2

0

0

8

0

Prozentsatz der angeworbenen Mitglieder des Senior Managements mit lokaler Staatsangehörigkeit

0%

100%

100%

n.r.

n.r.

73%

n.r.

1

Senior Management = Executives (Senior Vice Presidents der OMV sowie Board-Mitglieder der OMV Petrom und der Borealis Gruppe) und Advanced Level (Vice Presidents, General Manager, und Heads of Department)

2

Wichtige Betriebsstätten sind Länder mit mehr als 500 Beschäftigten

n.r. = nicht relevant

Durchschnittliche Stundenanzahl der Aus- und Weiterbildung nach Geschlecht und Position1, 2

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2022

2021

2020

 

 

 

 

Board und Executives

 

 

 

Board und Executives

18

14

11

 

 

 

 

Advanced Level

 

 

 

Durchschnittliche Stundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für Advanced Level3

25

15

13

 

 

 

 

Core Level

 

 

 

Durchschnittliche Stundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für Core Level3

23

18

15

 

 

 

 

Primary Level

 

 

 

Durchschnittliche Stundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für Primary Level3

22

19

15

 

 

 

 

Entry Level

 

 

 

Durchschnittliche Stundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für Entry Level3

22

17

11

 

 

 

 

Techniker:innen

 

 

 

Durchschnittliche Stundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für Techniker:innen3

28

15

11

 

 

 

 

Summe

 

 

 

Durchschnittliche Stundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für alle Mitarbeiter:innen

23

18

12

Durchschnittliche Stundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für weibliche Angestellte

18

16

12

Durchschnittliche Stundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für männliche Angestellte

24

19

13

Durchschnittliche Stundenanzahl für Gesundheits-, Sicherheits- und Notfallschulungen für Vollzeitbeschäftigte (direkte Angestellte)

9

6

n.a.

Gesamtstundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für weibliche Angestellte

105.010

94.514

55.633

Gesamtstundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für männliche Angestellte

385.265

305.469

161.203

Gesamtstundenanzahl für Aus- und Weiterbildung für alle Mitarbeiter:innen

490.275

399.983

216.837

Summe Trainingskosten (EUR)

10.090.097

8.352.725

4.349.217

Anzahl der Trainingsteilnehmer:innen

21.622

20.887

16.044

1

Ohne DUNATÁR Kft., SapuraOMV Upstream und OMV Russland; ohne DYM Solutions, MTM und Rosier

2

Ohne Konferenzen und Trainings für externe Mitarbeiter:innen

3

Ohne Borealis Gruppe, DUNATÁR Kft., SapuraOMV Upstream und OMV Russland

n.a. = nicht ausgewiesen