Kennzahlen der OMV AG

Arbeitssicherheit

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OMV Aktiengesellschaft

Einheit

2022

2021

2020

 

 

 

 

 

Arbeitssicherheit – Mitarbeiter:innen der OMV

 

 

 

 

Arbeitsunfälle mit Todesfolge

Anzahl

0

0

0

Anzahl der gearbeiteten Stunden

1.000 Stunden

1.418

1.389

1.469

Häufigkeit der Arbeitsunfälle mit Ausfallzeit (Lost-Time Injury Rate; LTIR)

pro 1 Mio Arbeitsstunden

0,00

0,00

0,00

Unfallschwere

pro 1 Mio Arbeitsstunden

0,00

0,00

0,00

Berichtspflichtige Arbeitsunfälle

Anzahl

0

1

1

Häufigkeit der berichtspflichtigen Arbeitsunfälle (Total Recordable Injury Rate; TRIR)

pro 1 Mio Arbeitsstunden

0,00

0,72

0,68

 

 

 

 

 

Arbeitssicherheit – Mitarbeiter:innen von Vertragsunternehmen

 

 

 

 

Arbeitsunfälle mit Todesfolge

Anzahl

0

0

0

Anzahl der gearbeiteten Stunden

1.000 Stunden

265

275

412

Häufigkeit der Arbeitsunfälle mit Ausfallzeit (Lost-Time Injury Rate; LTIR)

pro 1 Mio Arbeitsstunden

0,00

0,00

0,00

Unfallschwere

pro 1 Mio Arbeitsstunden

0,00

0,00

0,00

Berichtspflichtige Arbeitsunfälle

Anzahl

0

0

0

Häufigkeit der berichtspflichtigen Arbeitsunfälle (Total Recordable Injury Rate; TRIR)

pro 1 Mio Arbeitsstunden

0,00

0,00

0,00

 

 

 

 

 

Arbeitssicherheit – Mitarbeiter:innen der OMV und von Vertragsunternehmen

 

 

 

 

Arbeitsunfälle mit Todesfolge

Anzahl

0

0

0

Anzahl der gearbeiteten Stunden

1.000 Stunden

1.683

1.664

1.881

Häufigkeit der Arbeitsunfälle mit Ausfallzeit (Lost-Time Injury Rate; LTIR)

pro 1 Mio Arbeitsstunden

0,00

0,00

0,00

Unfallschwere

pro 1 Mio Arbeitsstunden

0,00

0,00

0,00

Berichtspflichtige Arbeitsunfälle

Anzahl

0

1

1

Häufigkeit der berichtspflichtigen Arbeitsunfälle (Total Recordable Injury Rate; TRIR)

pro 1 Mio Arbeitsstunden

0,00

0,60

0,53

Umweltkennzahlen1

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OMV Aktiengesellschaft

Einheit

2022

2021

2020

 

 

 

 

 

Verbrauchtes Wasser

m3

12.008

9.199

29.394

Gesamtabfall

t

118,0

167,0

152,5

Energieverbrauch

TJ

36,9

39,6

42,4

davon Strom

MWh

7.401

7.562

8.242

davon Wärme

MWh

2.840

3.448

3.534

Energieverbrauch aus erneuerbaren Quellen2

%

89

88

84

Scope-2-Emissionen

t CO2-Äquivalent

62

76

71

1

Umweltdaten werden pro Standort erfasst, nicht pro Rechtspersönlichkeit. Das OMV Headoffice in Wien wurde daher stellvertretend für die Rechtspersönlichkeit OMV Aktiengesellschaft verwendet. Die in der Tabelle angeführten Umweltdaten beziehen sich auf das Headoffice und es wurden nur die für das Headoffice relevanten Daten ausgewählt. Umweltdaten, die an anderer Stelle im Nachhaltigkeitsbericht berichtet werden, wie z.B. THG-Scope-1-Emissionen und andere Luftemissionen, sind für das Headoffice nicht relevant.

2

Der Stromverbrauch stammt zu 100% aus erneuerbaren Quellen.

Belegschaft

Personalstand nach Geschlecht, Beschäftigungsverhältnis und Arbeitsvertrag

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OMV Aktiengesellschaft

31.12.2022

31.12.2021

31.12.2020

 

 

 

 

Mitarbeiter:innen

 

 

 

Gesamt (inkl. Lehrlingen)

874

870

871

 

 

 

 

Beschäftigungsverhältnis

 

 

 

Vollzeit

740

757

763

davon Männer

388

388

388

davon Frauen

352

369

375

Teilzeit

134

113

108

davon Männer

16

13

15

davon Frauen

118

100

93

 

 

 

 

Geschlecht

 

 

 

Männer

404

401

403

Frauen

470

469

468

 

 

 

 

Arbeitsvertrag

 

 

 

Befristet1

93

75

125

davon Männer

41

36

63

davon Frauen

52

39

62

Unbefristet

781

795

746

davon Männer

363

365

340

davon Frauen

418

430

406

 

 

 

 

Angestellte mit nicht garantierten Arbeitsstunden

0

n.a.

n.a.

davon Männer

0

n.a.

n.a.

davon Frauen

0

n.a.

n.a.

1

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist auf bestimmte Zeit abgeschlossen und endet mit einem konkreten Ereignis wie etwa der Beendigung eines Projekts oder der Rückkehr ersetzter Personen usw.

n.a. = nicht ausgewiesen

Lokale Beschäftigung (lokale Staatszugehörigkeit)1

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OMV Aktiengesellschaft

31.12.2022

31.12.2021

31.12.2020

 

 

 

 

Österreich

68,54%

67,36%

67,16%

1

Gemäß Staatszugehörigkeit

Elternzeit

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OMV Aktiengesellschaft

2022

2021

2020

 

 

 

 

Anspruchsberechtigte Mitarbeiter:innen per 31. Dezember

 

 

 

Männer

404

401

403

Frauen

470

469

468

 

 

 

 

Mitarbeiter:innen, die Elternzeit in Anspruch nahmen

 

 

 

Männer

14

9

11

Frauen

22

26

32

 

 

 

 

Mitarbeiter:innen, die aus der Elternzeit zurückkamen

 

 

 

Männer

14

11

11

Frauen

28

21

22

 

 

 

 

Mitarbeiter:innen, die nach Beendigung der Elternzeit (2021) an den Arbeitsplatz zurückkehrten und zwölf Monate nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz noch beschäftigt waren

 

 

 

Männer

10

n.a.

n.a.

Frauen

19

n.a.

n.a.

 

 

 

 

Mitarbeiter:innen, deren Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Beendigung der Elternzeit vereinbart war

 

 

 

Männer

14

n.a.

n.a.

Frauen

29

n.a.

n.a.

 

 

 

 

Verbleibrate

 

 

 

Männer

91%

n.a.

n.a.

Frauen

90%

n.a.

n.a.

 

 

 

 

Rückkehrrate

 

 

 

Männer

100%

n.a.

n.a.

Frauen

97%

n.a.

n.a.

n.a. = nicht ausgewiesen

Neueinstellungen nach Geschlecht und Alter

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2022

2021

2020

OMV Aktiengesellschaft

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

 

 

 

 

 

 

 

Österreich

 

 

 

 

 

 

Männer

31

43,66

35

59,32

65

54,62

Frauen

40

56,34

24

40,68

54

45,38

Gesamt

71

100,00

59

100,00

119

100,00

 

 

 

 

 

 

 

Alter

 

 

 

 

 

 

<30

12

16,90

12

20,34

n.a.

n.a.

30–50

54

76,06

42

71,19

n.a.

n.a.

>50

5

7,04

5

8,47

n.a.

n.a.

Gesamt

71

100,00

59

100,00

n.a.

n.a.

n.a. = nicht ausgewiesen

Vertragsbeendigungen nach Geschlecht und Alter

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2022

2021

2020

OMV Aktiengesellschaft

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

 

 

 

 

 

 

 

Österreich

 

 

 

 

 

 

Männer

33

48,53

30

58,82

49

57,65

Frauen

35

51,47

21

41,18

36

42,35

Gesamt

68

100,00

51

100,00

85

100,00

 

 

 

 

 

 

 

Alter

 

 

 

 

 

 

<30

10

14,71

5

9,80

n.a.

n.a.

30–50

40

58,82

36

70,59

n.a.

n.a.

>50

18

26,47

10

19,61

n.a.

n.a.

Gesamt

68

100,00

51

100,00

n.a.

n.a.

n.a. = nicht ausgewiesen

Fluktuationsrate nach Geschlecht und Alter

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2022

2021

2020

OMV Aktiengesellschaft

Abs.

%

Abs.

%

Abs.

%

 

 

 

 

 

 

 

Österreich

 

 

 

 

 

 

Männer

33

8,23

30

7,56

49

12,60

Frauen

35

7,45

21

4,52

36

8,04

Gesamt

68

7,81

51

5,92

85

10,16

 

 

 

 

 

 

 

Alter

 

 

 

 

 

 

<30

10

15,00

5

6,41

10

1,19

30–50

40

25,03

36

5,65

49

5,85

>50

18

2,79

10

6,80

26

3,11

Gesamt

68

7,81

51

5,92

85

10,16

Indikatoren für Arbeitspraktiken

OMV Aktiengesellschaft

2022

2021

2020

 

 

 

 

Anteil der Mitarbeiter:innen, die das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen haben

100,00%

100,00%

100,00%

Anteil der Mitarbeiter:innen, die durch lokale Gewerkschaften oder Betriebsräte vertreten sind

100,00%

100,00%

100,00%

Anteil der Mitarbeiter:innen, für die Mindestlöhne oder -gehälter durch gesetzliche Regelungen oder Kollektivverträge festgelegt sind

100,00%

100,00%

100,00%

Anteil der Mitarbeiter:innen, für die im Fall von Restrukturierungsmaßnahmen arbeitsrechtlich oder kollektivvertraglich geregelte Kündigungsfristen gelten

100,00%

100,00%

100,00%

Geschäftsgrundsätze – Kennzahlen

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OMV Aktiengesellschaft

2022

2021

2020

 

 

 

 

Anzahl der in Geschäftsethik geschulten Mitarbeiter:innen

112

816

4

Anzahl der in Menschenrechten geschulten Mitarbeiter:innen

238

69

200

Wien, am 28. März 2023
Der Vorstand

 

 

Alfred Stern e.h.

Reinhard Florey e.h.

 

 

Daniela Vlad e.h.

Martijn van Koten e.h.

 

 

Berislav Gaso e.h.