GRI-Index

Erklärung zur Verwendung	Die OMV berichtet in Übereinstimmung mit den GRI-Standards für den Zeitraum vom 1.1.2022 bis 31.12.2022.
Verwendeter GRI 1	GRI 1: Grundlagen 2021
Anwendbare(r) GRI-Sektorstandard(s)	GRI 11: Öl- und Gassektor 2021

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2-1	Organisationsprofil	Über diesen Bericht Kontakte und Impressum Wertschöpfungskette Geschäftsbericht: Konsolidierter Corporate-Governance-Bericht Geschäftsbericht: Die OMV an den Kapitalmärkten Geschäftsbericht: Geschäftsfelder
2-2	Entitäten, die in der Nachhaltigkeitsberichterstattung der Organisation berücksichtigt werden	Über diesen Bericht Geschäftsbericht: Anhangangabe 38
2-3	Berichtszeitraum, Berichtshäufigkeit und Kontaktstelle	Über diesen Bericht Kontakte und Impressum
2-4	Richtigstellung oder Neudarstellung von Informationen	Über diesen Bericht für den allgemeinen Ansatz, Fußnoten in Kapiteln mit spezifischen Anpassungen
2-5	Externe Prüfung	Über diesen Bericht

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2-6	Aktivitäten, Wertschöpfungskette und andere Geschäftsbeziehungen	Wertschöpfungskette
2-7	Angestellte	Kennzahlen der Belegschaft: Personalstand zum Jahresende nach Region, Geschlecht, Beschäftigungsverhältnis und Arbeitsvertrag
2-8	Mitarbeiter:innen, die keine Angestellten sind	Kennzahlen der Belegschaft: Personalstand zum Jahresende nach Region, Geschlecht, Beschäftigungsverhältnis und Arbeitsvertrag Zusätzlich zu den unter „Kennzahlen der Belegschaft“ gemeldeten freien Mitarbeiter:innen und Leiharbeitskräften wird ein erheblicher Teil der Arbeit von Vertragsunternehmen ausgeführt. Im Jahr 2022 arbeiteten rund 42.500 Mitarbeiter:innen von Vertragsunternehmen an unseren Standorten.

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2-9	Führungsstruktur und Zusammensetzung	Geschäftsbericht: Konsolidierter Corporate-Governance-Bericht Steuerung der Nachhaltigkeit
2-10	Nominierung und Auswahl des höchsten Kontrollorgans	Geschäftsbericht: Konsolidierter Corporate-Governance-Bericht Steuerung der Nachhaltigkeit
2-11	Vorsitzende:r des höchsten Kontrollorgans	Geschäftsbericht: Konsolidierter Corporate-Governance-Bericht
2-12	Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Beaufsichtigung der Bewältigung der Auswirkungen	Geschäftsbericht: Konsolidierter Corporate-Governance-Bericht Steuerung der Nachhaltigkeit
2-13	Delegation der Verantwortung für das Management der Auswirkungen	Steuerung der Nachhaltigkeit Weitere Einzelheiten zu den spezifischen Regelungen für die einzelnen wesentlichen Themen finden Sie in den jeweiligen Kapiteln.
2-14	Rolle des höchsten Kontrollorgans bei der Nachhaltigkeitsberichterstattung	Steuerung der Nachhaltigkeit Über diesen Bericht
2-15	Interessenkonflikte	Geschäftsbericht: Konsolidierter Corporate-Governance-Bericht
2-16	Übermittlung kritischer Anliegen		Ausgelassene Anforderung: 2-16-b. die Gesamtzahl und die Art der kritischen Angelegenheiten mitteilen, die dem höchsten Kontrollorgan während des Berichtszeitraums mitgeteilt wurden. Grund: Daten nicht verfügbar/nicht vollständig Erklärung: Im Jahr 2022 wurden im Nachhaltigkeits- und Transformationsausschuss des Aufsichtsrats einige kritische Anliegen diskutiert, darunter die Verstöße gegen den Menschenhandel in der PDH-Anlage in Kallo, der Stillstand in der Raffinerie Schwechat und Medienberichte über den möglichen Einsatz von uigurischer Zwangsarbeit in einem Projekt, von dem die OMV Zertifikate zur Reduktion von Upstream-Emissionen (UER) erworben hat. Da wir im Jahr 2022 jedoch nicht alle diskutierten Anliegen erfasst haben, können wir keine Zahl anführen. Ende 2022 einigte sich der Nachhaltigkeits- und Transformationsausschuss auf eine Definition des Begriffs „kritisches Anliegen“ und darauf, dass solche Fälle künftig bei jeder Sitzung als Tagesordnungspunkt behandelt werden sollen. Somit werden wir ab 2023 in der Lage sein, die Zahl der Fälle zu erfassen.
2-17	Gesammeltes Wissen des höchsten Kontrollorgans	Steuerung der Nachhaltigkeit
2-18	Bewertung der Leistung des höchsten Kontrollorgans	Geschäftsbericht: Konsolidierter Corporate-Governance-Bericht Steuerung der Nachhaltigkeit
2-19	Vergütungspolitik	Geschäftsbericht: Konsolidierter Corporate-Governance-Bericht Steuerung der Nachhaltigkeit Geschäftsbericht: Anhangangabe 35
2-20	Verfahren zur Festlegung der Vergütung	Geschäftsbericht: Konsolidierter Corporate-Governance-Bericht Steuerung der Nachhaltigkeit Die Vergütungspolitik für den Vorstand wurde auf der Hauptversammlung 2022 mit 97% der Stimmen angenommen.
2-21	Verhältnis der Jahresgesamtvergütung	Gewinnung und Bindung von Talenten	Ausgelassene Anforderung: 2-21-b. das Verhältnis des prozentualen Anstiegs der Jahresgesamtvergütung für die höchstbezahlte Person in der Organisation zum mittleren prozentualen Anstieg der Jahresgesamtvergütung für alle Angestellten (ohne die höchstbezahlte Person) angeben. Grund: Daten nicht verfügbar/nicht vollständig Erklärung: Die OMV hat diese Daten zum ersten Mal im Jahr 2022 erhoben und berichtet. Daher ist ein Vergleich mit den Vorjahren nicht möglich.

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2-22	Anwendungserklärung zur Strategie für nachhaltige Entwicklung	Vorwort des Generaldirektors
2-23	Verpflichtungserklärung zu Grundsätzen und Handlungsweisen	Menschenrechte Wirtschaftliche Auswirkungen und Geschäftsgrundsätze
2-24	Einbeziehung politischer Verpflichtungen	Die Einbeziehung politischer Verpflichtungen wird in den einzelnen wesentlichen Themen beschrieben, z.B.: Menschenrechte Geschäftsethik und Korruptionsbekämpfung Umwelt
2-25	Verfahren zur Beseitigung negativer Auswirkungen	Auswirkungen auf die lokale Bevölkerung und Community-Beschwerden Geschäftsethik und Korruptionsbekämpfung
2-26	Verfahren für die Einholung von Ratschlägen und die Meldung von Anliegen	Auswirkungen auf die lokale Bevölkerung und Community-Beschwerden Geschäftsethik und Korruptionsbekämpfung Menschenrechte
2-27	Einhaltung von Gesetzen und Verordnungen	Wirtschaftliche Kennzahlen
2-28	Mitgliedschaft in Verbänden und Interessengruppen	Wichtige Mitgliedschaften

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2-29	Ansatz für die Einbindung von Stakeholder:innen	Einbeziehung von Stakeholder:innen Auswirkungen auf die lokale Bevölkerung und Community-Beschwerden
2-30	Tarifverträge	Menschenrechte

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3-1	Verfahren zur Bestimmung wesentlicher Themen	Wesentlichkeit
3-2	Liste der wesentlichen Themen	Wesentlichkeit

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GRI 3: Wesentliche Themen 2021
3-3	Management von wesentlichen Themen	Reduzierung der CO₂-Emissionen Abfackeln und Ablassen von Erdölbegleitgas und diffuse Methanemissionen	11.1.1

GRI 302: Energie 2016
302-1	Energieverbrauch innerhalb der Organisation	Umweltkennzahlen: Energie	11.1.2
302-2	Energieverbrauch außerhalb der Organisation	Umweltkennzahlen: Energie	11.1.3
302-3	Energieintensität	Umweltkennzahlen: Energie	11.1.4
302-4	Verringerung des Energieverbrauchs	Energieeffizienz und Beschaffung erneuerbarer Energien

GRI 305: Emissionen 2016
305-1	Direkte THG-Emissionen (Scope 1)	Umweltkennzahlen: THG-Emissionen – Absolut	11.1.5
305-2	Indirekte energiebedingte THG-Emissionen (Scope 2)	Umweltkennzahlen: THG-Emissionen – Absolut	11.1.6
305-4	Intensität der Treibhausgasemissionen	Umweltkennzahlen: THG-Emissionen – Ziele bis 2030 Umweltkennzahlen: THG-Emissionen – Ziele bis 2025	11.1.8
305-5	Senkung der Treibhausgasemissionen	Umweltkennzahlen: THG-Emissionen – Ziele bis 2025
305-6	Emissionen Ozon abbauender Substanzen	Umweltkennzahlen: Sonstige Luftemissionen

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GRI 3: Wesentliche Themen 2021
3-3	Management von wesentlichen Themen	Nachhaltigkeits-Framework Steuerung der Nachhaltigkeit Energiewende Public Policy	11.1.1 11.2.1 11.2.4

GRI 305: Emissionen 2016
305-3	Sonstige indirekte THG-Emissionen (Scope 3)	Umweltkennzahlen: THG-Emissionen – Absolut	11.1.7
305-4	Intensität der Treibhausgasemissionen	Umweltkennzahlen: THG-Emissionen – Ziele bis 2030 Umweltkennzahlen: THG-Emissionen – Ziele bis 2025	11.1.8
305-5	Senkung der Treibhausgasemissionen	Klimawandel Umweltkennzahlen: THG-Emissionen – Ziele bis 2030 Umweltkennzahlen: THG-Emissionen – Ziele bis 2025 Umweltkennzahlen: THG-Emissionen – Absolut	11.2.3

GRI 201: Wirtschaftliche Leistung 2016
201-2	Finanzielle Folgen des Klimawandels für die Organisation und andere mit dem Klimawandel verbundene Risiken und Chancen	Spezifische Nachhaltigkeitsrisiken und -chancen Szenario-Analyse CO₂-freie Produkte	11.2.2

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GRI 3: Wesentliche Themen 2021
3-3	Management von wesentlichen Themen	Umwelt Wasser Austritt schädlicher Substanzen Abfall Biodiversität Nicht-THG-Luftemissionen		11.3.1 11.4.1 11.5.1 11.6.1 11.7.1 11.8.1

GRI 303: Wasser und Abwasser 2018
303-1	Wasser als gemeinsam genutzte Ressource	Wasser		11.6.2
303-2	Umgang mit den Auswirkungen der Wasserrückführung	Wasser		11.6.3
303-3	Wasserentnahme	Umweltkennzahlen: Wasser und Abwasser		11.6.4
303-4	Wasserrückführung	Umweltkennzahlen: Wasser und Abwasser		11.6.5
303-5	Wasserverbrauch	Umweltkennzahlen: Wasser und Abwasser		11.6.6

GRI 304: Biodiversität 2016
304-1	Eigene, gemietete und verwaltete Betriebsstandorte, die sich in oder neben Schutzgebieten und Gebieten mit hohem Biodiversitätswert außerhalb von geschützten Gebieten befinden	Biodiversität	Ausgelassene Anforderung: 304-1-a. für jeden eigenen, gemieteten oder verwalteten Betriebsstandort, der sich in oder neben Schutzgebieten und Gebieten mit hohem Wert für die Biodiversität außerhalb von Schutzgebieten befindet, folgende Informationen: i. geografische Lage; ii. unterirdische Landflächen, die im Besitz der Organisation sind oder von ihr gemietet oder verwaltet werden; iii. Position in Bezug auf das Schutzgebiet (in oder neben dem Gebiet oder teilweise im Schutzgebiet) oder auf das Gebiet mit hohem Biodiversitätswert außerhalb von Schutzgebieten; iv. Art des Betriebs (Büro, Herstellung, Produktion oder Abbau); v. Größe des Betriebsstandorts in km² (oder gegebenenfalls in anderen Einheiten); vi. Biodiversitätswert auf Grundlage der Art des Schutzgebiets oder des Gebiets mit hohem Biodiversitätswert außerhalb des Schutzgebiets (Land-, Süßwasser- oder Meeresökosystem); vii. Biodiversitätswert auf Grundlage der Angabe des Schutzstatus, wie z.B. Managementkategorien der Weltnaturschutzunion für Schutzgebiete (IUCN Protected Area Management Categories), Ramsar-Konvention und nationale Gesetzgebung). Grund: Daten nicht verfügbar/nicht vollständig Erklärung: Wir begannen im Jahr 2022 mit der Arbeit an einem Biodiversitäts-Framework für die OMV. Im Jahr 2021 begannen wir damit, alle unsere Standorte formal und einheitlich zu kartieren, um festzustellen, ob sie sich in oder in der Nähe von Schutzgebieten befinden. Ein erstes Screening im Jahr 2022 ergab, dass dies der Fall ist. Die Daten sind jedoch noch nicht für alle Standorte verfügbar und nicht detailliert genug, um alle Teile dieses GRI-Berichtsstandards zu erfüllen. Wir werden die Ergebnisse dieses Screenings weiter verfeinern und in die Entwicklung unseres Biodiversitäts-Frameworks integrieren.	11.4.2
304-2	Erhebliche Auswirkungen von Aktivitäten, Produkten und Dienstleistungen auf die Biodiversität	Biodiversität Unsere Aktivitäten (z.B. Bohrungen, Bau neuer Standorte) haben Auswirkungen auf die Biodiversität. Wir wenden die „Mitigation Hierarchy“ an und stellen bei der Maßnahmenplanung die Vermeidung oder Minimierung der Auswirkungen über die Wiederherstellung oder Kompensation. Wir ergreifen Maßnahmen, um Auswirkungen auf gefährdete Arten und Ökosysteme zu verhindern. So wurde z.B. der Zeitpunkt für die Arbeiten an der Explorationsbohrung Oswig in der Nordsee verschoben, um den Sandaal während seiner Laichzeit nicht zu stören. Auch beim PV-Projekt von Borealis in Schwechat wurden die Bauarbeiten so terminiert, dass negative Auswirkungen auf die Feldlerchenpopulation in der Brutzeit vermieden werden.	Ausgelassene Anforderungen: 304-2-a. die Art erheblicher direkter und indirekter Auswirkungen auf die Biodiversität in Bezug auf einen oder mehrere der folgenden Punkte: i. Bau oder Nutzung von Produktionsanlagen, Bergwerken und Transportinfrastruktur; ii. Umweltverschmutzung (Einleitung von Substanzen, die in dem Lebensraum nicht auf natürliche Weise vorkommen, aus punktuellen und diffusen Quellen); iii. Einschleppung von invasiven Arten, Schädlingen und Krankheitserregern; iv. Verringerung der Artenvielfalt; v. Lebensraumumwandlung; vi. Veränderungen ökologischer Prozesse außerhalb der natürlichen Variationsbreite (wie z.B. Salzgehalt oder Änderungen des Grundwasserspiegels). 304-2-b. erhebliche direkte und indirekte positive und negative Auswirkungen in Hinblick auf folgende Punkte: i. betroffene Arten; ii. Größe der betroffenen Gebiete; iii. Dauer der Auswirkungen; iv. Reversibilität oder Irreversibilität der Auswirkungen. Grund: Daten nicht verfügbar/nicht vollständig Erklärung: Wir legen beispielhafte Projekte offen, die zeigen, wie wir die Auswirkungen auf die Arten verringern. Dies erfolgt jedoch noch nicht für alle Standorte anhand einheitlicher Kriterien. Im Jahr 2022 begannen wir mit der Arbeit an einem Biodiversitäts-Framework für die OMV. In diesem Kontext prüfen wir, wie wir unsere Auswirkungen auf die lokale Biodiversität anhand geeigneter Kriterien systematisch bewerten können.	11.4.3
304-3	Geschützte oder renaturierte Lebensräume	Biodiversität In Neuseeland bestehen Partnerschaften mit Dritten für die Renaturierung von Standorten (z.B. Regenerierung von Feuchtgebieten).	Ausgelassene Anforderung: Größe und Lage aller geschützten oder renaturierten Lebensräume und ob der Erfolg der Renaturierungsmaßnahme von unabhängigen externen Sachverständigen bestätigt wurde oder geprüft wird c. Status aller Gebiete auf Grundlage ihres Zustands am Ende des Berichtszeitraums d. verwendete Standards, Methodiken und Annahmen Grund: Daten nicht verfügbar/nicht vollständig Erklärung: Wir begannen im Jahr 2022 mit der Arbeit an einem Biodiversitäts-Framework für die OMV. In diesem Kontext prüfen wir, wie wir unsere Auswirkungen auf die lokale Biodiversität anhand geeigneter Kriterien für renaturierte Lebensräume systematisch bewerten können.	11.4.4
304-4	Arten auf der Roten Liste der Weltnaturschutzunion (IUCN) und auf nationalen Listen geschützter Arten, die ihren Lebensraum in Gebieten haben, die von Geschäftstätigkeiten betroffen sind	Biodiversität	Ausgelassene Anforderung: 304-4-a. Gesamtzahl der Arten auf der Roten Liste der Weltnaturschutzunion (IUCN) und auf nationalen Listen geschützter Arten, die ihren Lebensraum in Gebieten haben, die von den Geschäftstätigkeiten der Organisation betroffen sind, nach Gefährdungsgrad: i. stark gefährdet ii. gefährdet iii. schutzbedürftig iv. potenziell gefährdet v. nicht gefährdet Grund: Daten nicht verfügbar/nicht vollständig Erklärung: Wir begannen im Jahr 2022 mit der Arbeit an einem Biodiversitäts-Framework für die OMV. Darüber hinaus begannen wir im Jahr 2022 damit, alle unsere Standorte formal und einheitlich zu kartieren, um festzustellen, ob Arten auf der Roten Liste der Weltnaturschutzunion (IUCN) von ihnen betroffen sind. Ein erstes Screening ergab, dass dies der Fall ist. Die Daten sind jedoch noch nicht für alle Standorte verfügbar und nicht detailliert genug, um alle Teile dieses GRI-Berichtsstandards zu erfüllen. Wir werden die Ergebnisse dieses Screenings weiter verfeinern und in die Entwicklung unseres Biodiversitäts-Frameworks integrieren.	11.4.5

GRI 305: Emissionen 2016
305-7	Stickstoffoxide (NOx), Schwefeloxide (SOx) und andere signifikante Luftemissionen	Umweltkennzahlen: Sonstige Luftemissionen		11.3.2

GRI 306: Abfall 2020
306-1	Anfallender Abfall und erhebliche abfallbezogene Auswirkungen	Abfall		11.5.2
306-2	Management erheblicher abfallbezogener Auswirkungen	Abfall		11.5.3
306-3	Angefallener Abfall	Umweltkennzahlen: Abfall		11.5.4
306-4	Von Entsorgung umgeleiteter Abfall	Umweltkennzahlen: Abfall		11.5.5
306-5	Zur Entsorgung weitergeleiteter Abfall	Umweltkennzahlen: Abfall		11.5.6

GRI 306: Abwasser und Abfall 2016
306-3	Erheblicher Austritt schädlicher Substanzen	Austritt schädlicher Substanzen Umweltkennzahlen: Austritte schädlicher Substanzen		11.8.2

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GRI 3: Wesentliche Themen 2021
3-3	Management von wesentlichen Themen	Kreislaufwirtschaft	11.5.1

GRI 306: Abfall 2020
306-1	Anfallender Abfall und erhebliche abfallbezogene Auswirkungen	Kreislaufwirtschaft	11.5.2
306-2	Management erheblicher abfallbezogener Auswirkungen	Kreislaufwirtschaft Mechanisches Recycling Chemisches Recycling	11.5.3
306-4	Von Entsorgung umgeleiteter Abfall	Kreislaufwirtschaft	11.5.5

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GRI 3: Wesentliche Themen 2021
3-3	Management von wesentlichen Themen	Arbeitsschutz Gesundheit Prozesssicherheit		11.8.1 11.9.1

GRI 403: Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz 2018
403-1	Managementsystem für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz	Arbeitsschutz		11.9.2
403-2	Gefahrenidentifizierung, Risikobewertung und Untersuchung von Vorfällen	Arbeitsschutz		11.9.3
403-3	Arbeitsmedizinische Dienste	Gesundheit		11.9.4
403-4	Mitarbeiterbeteiligung, Konsultation und Kommunikation zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz	Gesundheit Arbeitsschutz		11.9.5
403-5	Mitarbeiterschulungen zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz	Arbeitsschutz		11.9.6
403-6	Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter:innen	Gesundheit		11.9.7
403-7	Vermeidung und Abmilderung von direkt mit Geschäftsbeziehungen verbundenen Auswirkungen auf die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz	Arbeitsschutz Produktsicherheit		11.9.8
403-8	Mitarbeiter:innen, die von einem Managementsystem für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz abgedeckt sind	Arbeitsschutz Gesamtanzahl der Mitarbeiter:innen, die unter ISO 45001 fallen: 6.310	Ausgelassene Anforderung: 403-8-a-i,ii,iii. Mitarbeiter:innen, die keine Angestellten sind, deren Arbeit und/oder Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert werden Grund: Daten nicht verfügbar/nicht vollständig Erklärung: In dieser Zahl sind nur Angestellte berücksichtigt. Wir können keinen Prozentsatz der Mitarbeiter:innen von Vertragsunternehmen angeben, da die Anzahl der Mitarbeiter:innen von Vertragsunternehmen nicht an allen Standorten getrennt erfasst wird. In einigen Fällen werden sie von einer Rechtspersönlichkeit, die für mehrere Standorte zuständig ist, gemeinsam gemeldet.	11.9.9
403-9	Arbeitsbedingte Verletzungen	Sicherheitskennzahlen: Arbeitsschutz		11.9.10
403-10	Arbeitsbedingte Erkrankungen		Ausgelassene Anforderungen: 403-10-a. für alle Angestellten: i. Anzahl der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Erkrankungen; ii. Anzahl der dokumentierbaren arbeitsbedingten Erkrankungen; iii. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Erkrankungen. 403-10-b. für alle Mitarbeiter:innen, die keine Angestellten sind, deren Arbeit und/oder Arbeitsplatz jedoch von der Organisation kontrolliert werden: i. Anzahl der Todesfälle aufgrund arbeitsbedingter Erkrankungen; ii. Anzahl der dokumentierbaren arbeitsbedingten Erkrankungen; iii. die wichtigsten Arten arbeitsbedingter Erkrankungen. 403-10-c. die arbeitsbezogenen Gefahren, die ein Risiko für Erkrankungen bergen, einschließlich: i. wie diese Gefahren bestimmt worden sind; ii. welche dieser Gefahren im Berichtszeitraum Erkrankungen verursacht oder dazu beigetragen haben; iii. ergriffene oder eingeleitete Maßnahmen zur Beseitigung dieser Gefahren und zur Minimierung von Risiken unter Anwendung der Hierarchie von Kontrollmaßnahmen. 403-10-d. ob und, falls ja, warum Mitarbeiter:innen von dieser Angabe ausgeschlossen wurden, einschließlich der Arten von Mitarbeiter:innen, die ausgeschlossen wurden. 403-10-e. gegebenenfalls erforderlicher Kontext dazu, wie die Daten zusammengestellt wurden, z.B. Standards, Methodiken und Annahmen. Grund: Rechtliche Beschränkungen Erklärung: In den meisten Ländern, in denen die OMV tätig ist, ist die gesetzliche Definition einer „Berufskrankheit“ sehr unterschiedlich (Gesundheit ist vom EU-Maastricht-Vertrag ausgenommen). Potenzielle Fälle werden nicht von den medizinischen Teams des Unternehmens untersucht und festgestellt, sondern von den gesetzlich zuständigen Behörden. In Österreich erhalten wir nicht einmal eine Rückmeldung über ihre Entscheidung.	11.9.11

GRI 416: Kundengesundheit und -sicherheit 2016
416-1	Beurteilung der Auswirkungen verschiedener Produkt- und Dienstleistungskategorien auf die Gesundheit und Sicherheit	Produktsicherheit 100% der Produkte werden beurteilt. Potenzielle Auswirkungen der vom OMV Konzern gelieferten Produkte auf die Gesundheit und Sicherheit werden durch festgelegte Dokumente abgedeckt – Sicherheitsdatenblätter, die für jedes verkaufte Produkt ausgestellt werden (gemäß der Verordnung (EG) Nr. 1907/2006 – REACH). Die Sicherheitsdatenblätter werden auf der Grundlage der Registrierungsunterlagen, die der Europäischen Chemikalienagentur (ECHA) für die betreffenden in den Produkten enthaltenen Stoffe vorgelegt werden, erstellt und regelmäßig aktualisiert. Dazu gehören eine Stoffsicherheitsbeurteilung/ein Stoffsicherheitsbericht sowie Expositionsszenarien für die unterstützten Verwendungen durch Mitarbeiter:innen, Fachkräfte und Verbraucher:innen, soweit zutreffend.		11.3.3
416-2	Verstöße im Zusammenhang mit den Auswirkungen von Produkten und Dienstleistungen auf die Gesundheit und Sicherheit	Wirtschaftliche Kennzahlen

GRI 11: Öl- und Gassektor 2021
	Tier-1- und Tier-2-Prozesssicherheitsereignisse	Sicherheit, Notfälle und Krisenresilienz		11.8.3

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GRI 3: Wesentliche Themen 2021
3-3	Management von wesentlichen Themen	Sicherheit des Unternehmens Informations- und Cybersicherheit		11.18.1

GRI 410: Sicherheitspraktiken 2016
410-1	Sicherheitspersonal, das in Menschenrechtspolitik und -verfahren geschult wurde	Sicherheit des Unternehmens	Ausgelassene Anforderung: 410-1-a. Prozentsatz des Sicherheitspersonals, das eine formelle Schulung zur Menschenrechtspolitik und zu spezifischen Menschenrechtsverfahren der Organisation und deren Anwendung im Sicherheitsbereich erhalten hat. Grund: Daten nicht verfügbar/nicht vollständig Erklärung: Wir bieten Menschenrechtsschulungen für lokales Sicherheitspersonal und für Vertragsunternehmen an. Wir verfolgen den Prozentsatz des geschulten Personals noch nicht; wir beabsichtigen, dies in Zukunft zu tun, wenn wir der Initiative „Voluntary Principles on Security and Human Rights“ (VPSHR) beitreten. Nach unserer von einem externen Beratungsunternehmen durchgeführten VPSHR-Gap-Analyse sind wir nun dabei, dessen Empfehlungen mit dem Ziel umzusetzen, uns im Jahr 2023 der VPSHR-Initiative anzuschließen.	11.18.2

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GRI 3: Wesentliche Themen 2021
3-3	Management von wesentlichen Themen	Menschenrechte	11.12.1 11.13.1 11.16.1 11.17.1 11.18.1

GRI 407: Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen 2016
407-1	Betriebsstätten und Lieferant:innen, bei denen das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen bedroht sein könnte	Menschenrechte	11.13.2

GRI 408: Kinderarbeit 2016
408-1	Betriebsstätten und Lieferant:innen mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Kinderarbeit	Menschenrechte

GRI 409: Zwangs- oder Pflichtarbeit 2016
409-1	Betriebsstätten und Lieferant:innen mit einem erheblichen Risiko für Vorfälle von Zwangs- oder Pflichtarbeit	Menschenrechte	11.12.2

GRI 411: Rechte der indigenen Völker 2016
411-1	Vorfälle, in denen die Rechte der indigenen Völker verletzt wurden	Menschenrechte	11.17.2

GRI 412: Prüfung auf Einhaltung der Menschenrechte 2016
412-1	Betriebsstätten, an denen eine Prüfung auf die Einhaltung der Menschenrechte oder eine menschenrechtliche Folgenabschätzung durchgeführt wurde	Menschenrechte
412-2	Schulungen für Angestellte zu Menschenrechtspolitik und -verfahren	Menschenrechte

GRI 11: Öl- und Gassektor 2021
	Zwangsumsiedlungen	Menschenrechte	11.16.2
	Standorte, an denen indigene Völker leben	Menschenrechte	11.17.3

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GRI 3: Wesentliche Themen 2021
3-3	Management von wesentlichen Themen	Diversität, Gleichstellung und Inklusion		11.11.1

GRI 202: Marktpräsenz 2016
202-2	Anteil der aus der lokalen Gemeinschaft angeworbenen oberen Führungskräfte	Kennzahlen der Belegschaft: Anteil der Mitglieder des Senior Managements, die an wichtigen Betriebsstätten aus der lokalen Gemeinschaft angeworben wurden		11.11.2

GRI 405: Diversität und Chancengleichheit 2016
405-1	Diversität in Kontrollorganen und unter Angestellten	Kennzahlen der Belegschaft: Diversität		11.11.4
405-2	Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen zum Grundgehalt und zur Vergütung von Männern	Kennzahlen der Belegschaft: Verhältnis der jährlichen Gesamtvergütung von Frauen zu Männern im Jahr 2022		11.11.5

GRI 406: Nichtdiskriminierung 2016
406-1	Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemaßnahmen		Ausgelassene Anforderungen: 406-1-a. Gesamtzahl der Diskriminierungsvorfälle während des Berichtszeitraums 406-1-b. Status der Vorfälle und ergriffene Maßnahmen mit Bezug auf die folgenden Punkte: i. von der Organisation geprüfter Vorfall; ii. umgesetzte Abhilfepläne; iii. Abhilfepläne, die umgesetzt wurden und deren Ergebnisse im Rahmen eines routinemäßigen internen Managementprüfverfahrens bewertet wurden; iv. Vorfall ist nicht mehr Gegenstand einer Maßnahme oder Klage. Grund: Daten nicht verfügbar/nicht vollständig Erklärung: Wir verfügen derzeit nicht über ein Beschwerdeberichtssystem, das alle unsere Unternehmen weltweit abdeckt. Unsere Unternehmen nutzen lokal unterschiedliche Kanäle für die Meldung von Beschwerden, die auf ihre rechtliche und organisatorische Struktur zugeschnitten sind, entweder über „People & Culture“-Beauftragte, eigens eingerichtete Ausschüsse, den PetrOmbudsman, Arbeitnehmervertreter:innen oder andere lokal geeignete Formen. Wir arbeiten daran, in den kommenden Jahren ein konzernweites Berichtssystem aufzubauen und in Zukunft entsprechend zu berichten.	11.11.6

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GRI 3: Wesentliche Themen 2021
3-3	Management von wesentlichen Themen	Mitarbeiter:innen Gewinnung und Bindung von Talenten Entwicklung und Schulung von Fähigkeiten		11.10.1

GRI 401: Beschäftigung 2016
401-1	Neu eingestellte Angestellte und Angestelltenfluktuation	Kennzahlen der Belegschaft: Details zu Neueinstellungen nach Region, Geschlecht und Alter		11.10.2
401-2	Betriebliche Leistungen, die nur vollzeitbeschäftigten Angestellten, nicht aber Zeitarbeitnehmer:innen oder teilzeitbeschäftigten Angestellten angeboten werden	Menschenrechte		11.10.3
401-3	Elternzeit	Kennzahlen der Belegschaft: Elternzeit		11.10.4 11.11.3

GRI 402: Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnis 2016
402-1	Mindestmitteilungsfrist für betriebliche Veränderungen	Menschenrechte	Ausgelassene Anforderung: Mindestmitteilungsfrist in Wochen, die Angestellten und ihren Vertreter:innen typischerweise eingeräumt wird, bevor signifikante betriebliche Veränderungen, die sich wesentlich auf sie auswirken können, umgesetzt werden. Grund: Daten nicht verfügbar/nicht vollständig Erklärung: In den verschiedenen Ländern, in denen wir tätig sind, halten wir uns an die jeweiligen lokalen gesetzlichen Vorschriften. Die Mitteilungsfristen sind von Land zu Land unterschiedlich, da sie auf verschiedenen Rechtsquellen beruhen und auch von den Beschäftigungsverhältnissen und dem Status der einzelnen Angestellten abhängen.	11.7.2 11.10.5

GRI 404: Aus- und Weiterbildung 2016
404-1	Durchschnittliche Stundenzahl der Aus- und Weiterbildung pro Jahr und Angestellten	Kennzahlen der Belegschaft: Durchschnittliche Stundenanzahl für Aus- und Weiterbildung nach Geschlecht und Position		11.10.6 11.11.7
404-2	Programme zur Verbesserung der Kompetenzen der Angestellten und zur Übergangshilfe	Entwicklung und Schulung von Fähigkeiten		11.7.3 11.10.7
404-3	Prozentsatz der Angestellten, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer beruflichen Entwicklung erhalten	Gewinnung und Bindung von Talenten Die OMV berichtet, dass es im Berichtsjahr 20.285 Mitarbeitergespräche zur Beurteilung der Leistung und der beruflichen Entwicklung gab, wobei einige Angestellte im Berichtsjahr mehr als einmal beurteilt wurden. 16.000 Angestellte (89% der infrage kommenden weiblichen und 84% der infrage kommenden männlichen Angestellten) erhielten eine Beurteilung im Hinblick auf ihre Leistung und berufliche Entwicklung. Dies entspricht etwa 86% aller Mitarbeiter:innen, die für eine Beurteilung auf der unternehmenseigenen IT-Plattform infrage kommen. Ausgenommen davon sind die Arbeiter:innen bei der OMV Petrom, da sie keinen Zugang zur Plattform haben und daher bei der Berechnung dieses Prozentsatzes nicht berücksichtigt werden.	Ausgelassene Anforderung: 404-3-a. Prozentsatz aller Angestellten nach Geschlecht und Angestelltenkategorie, die eine regelmäßige Beurteilung ihrer Leistung und ihrer beruflichen Entwicklung im Berichtszeitraum erhalten haben. Grund: Daten nicht verfügbar/nicht vollständig Erklärung: Die Angestellten sind nach Geschlecht, aber nicht nach Angestelltenkategorie aufgeteilt. Wenn Angestellte im Laufe des Jahres mehrere Beurteilungen erhalten haben, könnten sie bei den verschiedenen Beurteilungen aufgrund von Beförderungen in verschiedene Angestelltenkategorien eingestuft worden sein, sodass es nicht möglich ist, die Angestellten endgültig einer Kategorie zuzuordnen, die eine aussagekräftige Angabe ermöglichen würde.

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GRI 3: Wesentliche Themen 2021
3-3	Management von wesentlichen Themen	Anrainergemeinden Auswirkungen auf die lokale Bevölkerung und Community-Beschwerden Community-Investitionen	11.14.1 11.15.1 11.16.1 11.17.1

GRI 413: Lokale Gemeinschaften 2016
413-1	Betriebsstätten mit Einbindung der lokalen Gemeinschaften, Folgenabschätzungen und Förderprogrammen	Auswirkungen auf die lokale Bevölkerung und Community-Beschwerden Community-Investitionen	11.15.2
413-2	Geschäftstätigkeiten mit erheblichen tatsächlichen oder potenziellen negativen Auswirkungen auf lokale Gemeinschaften	Auswirkungen auf die lokale Bevölkerung und Community-Beschwerden	11.15.3

GRI 11: Öl- und Gassektor 2021
	Beschwerden	Auswirkungen auf die lokale Bevölkerung und Community-Beschwerden	11.15.4

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GRI 3: Wesentliche Themen 2021
3-3	Management von wesentlichen Themen	Wirtschaftliche Auswirkungen und Geschäftsgrundsätze Geschäftsethik und Korruptionsbekämpfung Steuertransparenz Public Policy		11.14.1 11.19.1 11.20.1 11.21.1 11.22.1

GRI 201: Wirtschaftliche Leistung 2016
201-1	Unmittelbar erzeugter und ausgeschütteter wirtschaftlicher Wert	Wirtschaftliche Kennzahlen: Erzeugter monetärer Wert Wirtschaftliche Kennzahlen: Ausschüttung nach Stakeholdergruppen		11.14.2 11.21.2
201-4	Finanzielle Unterstützung durch die öffentliche Hand	Wirtschaftliche Kennzahlen: Finanzielle Unterstützung durch die öffentliche Hand Geschäftsbericht: Die OMV an den Kapitalmärkten		11.21.3

GRI 202: Marktpräsenz 2016
202-2	Anteil der aus der lokalen Gemeinschaft angeworbenen oberen Führungskräfte	Kennzahlen der Belegschaft: Anteil der Mitglieder des Senior Managements, die an wichtigen Betriebsstätten aus der lokalen Gemeinschaft angeworben wurden		11.14.3

GRI 203: Indirekte ökonomische Auswirkungen 2016
203-1	Infrastrukturinvestitionen und geförderte Dienstleistungen	Community-Investitionen		11.14.4
203-2	Erhebliche indirekte ökonomische Auswirkungen	Community-Investitionen Wirtschaftliche Kennzahlen: Ausschüttung nach Stakeholdergruppen Kennzahlen der Belegschaft: Lokale Beschäftigung Unsere Tabelle mit den lokalen Beschäftigungsdaten zeigt, wie viele OMV Arbeitsplätze von lokalen Mitarbeiter:innen besetzt sind. Lokale Mitarbeiter:innen sind definiert als Staatsangehörige.		11.14.5

GRI 205: Korruptionsbekämpfung 2016
205-1	Betriebsstätten, die auf Korruptionsrisiken geprüft wurden	Geschäftsethik und Korruptionsbekämpfung		11.20.2
205-2	Kommunikation und Schulungen zu Richtlinien und Verfahren zur Korruptionsbekämpfung	Geschäftsethik und Korruptionsbekämpfung Die Antikorruptionsrichtlinien der OMV werden allen Angestellten und Geschäftspartner:innen, unabhängig von Region und Art/Kategorie, zur Kenntnis gebracht. Eine Aufschlüsselung der Mitarbeiter:innen nach Regionen finden Sie unter Kennzahlen der Belegschaft: Personalstand zum Jahresende nach Region, Geschlecht, Beschäftigungsverhältnis und Arbeitsvertrag. Die Mitglieder des Aufsichtsrats werden im Hinblick auf die Emittenten-Compliance und die entsprechenden rechtlichen Anforderungen geschult. Der Code of Business Ethics wird ihnen zur Kenntnis gebracht.	Ausgelassene Anforderungen: 205-2-d. Gesamtzahl und Prozentsatz der Mitglieder des Kontrollorgans, die eine Schulung zur Korruptionsbekämpfung erhalten haben, aufgeschlüsselt nach Region. 205-2-e. Gesamtzahl und Prozentsatz der Angestellten, die eine Schulung zur Korruptionsbekämpfung erhalten haben, aufgeschlüsselt nach Angestelltenkategorie und Region. Grund: Daten nicht verfügbar/nicht vollständig Erklärung: e. Wir berichten über die Gesamtzahl der Angestellten, die an Schulungen zur Korruptionsbekämpfung teilgenommen haben, sind jedoch nicht in der Lage, die Anzahl der Schulungen nach Regionen oder Angestelltenkategorien aufzuschlüsseln, da unsere Zuordnung zu den Zielgruppen der Schulungen risikobasiert ist und eher die Zugehörigkeit zu einem bestimmten Geschäftsbereich oder die Art der ausgeübten Tätigkeiten berücksichtigt als bestimmte Regionen oder bestimmte Angestelltenkategorien.	11.20.3
205-3	Bestätigte Korruptionsvorfälle und ergriffene Maßnahmen	Geschäftsethik und Korruptionsbekämpfung		11.20.4

GRI 206: Wettbewerbswidriges Verhalten 2016
206-1	Rechtsverfahren aufgrund von wettbewerbswidrigem Verhalten, Kartell- und Monopolbildung	Geschäftsethik und Korruptionsbekämpfung

GRI 207: Steuern 2019
207-1	Steuerkonzept	Steuertransparenz		11.21.4
207-2	Tax Governance, Kontrolle und Risikomanagement	Steuertransparenz		11.21.5
207-3	Einbeziehung von Stakeholder:innen und Management von steuerlichen Bedenken	Steuertransparenz		11.21.6
207-4	Länderbezogene Berichterstattung		Ausgelassene Anforderungen: 207-4-a. alle Steuerhoheitsgebiete, in denen die im geprüften Finanzbericht der Organisation oder im öffentlich zugänglichen Finanzbericht enthaltenen Entitäten steuerlich ansässig sind. 207-4-b. für jedes in Angabe 207-4-a aufgeführte Steuerhoheitsgebiet: i. Namen der ansässigen Unternehmen; ii. Haupttätigkeiten der Organisation; iii. Anzahl der Angestellten und die Grundlage für die Berechnung dieser Anzahl; iv. Umsatzerlöse aus Geschäftsvorfällen mit fremden Unternehmen; v. Einnahmen aus konzerninternen Transaktionen mit anderen Steuerhoheitsgebieten; vi. Ergebnis vor Steuern; vii. Sachanlagen mit Ausnahme von Zahlungsmitteln und Zahlungsmitteläquivalenten; viii. die gezahlte Ertragsteuer; ix. die entstandene Ertragsteuer; x. Gründe für die Differenz zwischen dem entstandenen und dem durch Anwendung des Regelsteuersatzes auf das Ergebnis vor Ertragsteuern ermittelten Ertragsteuerbetrag. 207-4-c. den Zeitraum, für den die in Angabe 207-4 offengelegten Informationen gelten. Grund: Vertraulichkeitsbeschränkungen Erklärung: Nach österreichischem Recht werden die Daten des Country-by-Country Reporting (CbCR) nur an die Finanzbehörden gemeldet und sind nicht als öffentliche Information gedacht.	11.21.7

GRI 415: Politische Einflussnahme 2016
415-1	Parteispenden	Public Policy		11.22.2

GRI-Standard		Verweis oder direkte Antwort	Verweis nummer GRI-Sektor-standard

GRI 3: Wesentliche Themen 2021
3-3	Management von wesentlichen Themen	Supply Chain

GRI 204: Beschaffungspraktiken 2016
204-1	Anteil an Ausgaben für lokale Lieferant:innen	Supply Chain 204-1-b: Lokale Lieferant:innen sind als nationale Lieferant:innen mit Tätigkeitsbereich in Ländern, in denen die OMV Standorte hat, definiert. 204-1-c: Als wichtige Betriebsstätten gelten alle Standorte, an denen die OMV Hauptbetriebsführerin ist. Wir legen die lokalen Ausgaben für die wichtigsten Länder offen, in denen die OMV, die OMV Petrom und Borealis tätig sind, d.h. für Österreich, Rumänien und Belgien.	11.14.6

GRI 308: Umweltbewertung der Lieferant:innen 2016
308-1	Neue Lieferant:innen, die anhand von Umweltkriterien überprüft wurden	Supply Chain 100% der neuen Lieferant:innen werden überprüft.
308-2	Negative Umweltauswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen	Supply Chain Bei 0,3% der 328 nach TfS bewerteten Lieferant:innen wurden negative Umweltauswirkungen festgestellt. Potenzielle oder tatsächliche negative Auswirkungen, z.B. durch fehlende Umweltkonzepte oder fehlende ISO-14001-Zertifizierung. Für all diese Bereiche haben wir Verbesserungsmaßnahmen identifiziert. Im Jahr 2022 wurden keine Lieferantenbeziehungen aufgrund negativer Umweltauswirkungen gekündigt.

GRI 414: Soziale Bewertung der Lieferant:innen 2016
414-1	Neue Lieferant:innen, die anhand von sozialen Kriterien überprüft wurden	Supply Chain 100% der neuen Lieferant:innen werden überprüft.	11.10.8 11.12.3
414-2	Negative soziale Auswirkungen in der Lieferkette und ergriffene Maßnahmen	Supply Chain Bei 7% der 328 nach TfS bewerteten Lieferant:innen wurden negative soziale Auswirkungen festgestellt. Potenzielle oder tatsächliche negative soziale Auswirkungen, z.B. im Zusammenhang mit einer fehlenden Menschenrechtspolitik, einschließlich Maßnahmen gegen Kinder- und Zwangsarbeit. Für all diese Bereiche haben wir Verbesserungsmaßnahmen identifiziert. Im Jahr 2022 wurden keine Lieferantenbeziehungen aufgrund negativer sozialer Auswirkungen gekündigt.	11.10.9

Annual Reports

Nachhaltigkeitsbericht

Nachhaltigkeitsbericht 2022

Universelle Standards

GRI 2: Allgemeine Angaben 2021

Organisationsprofil und Vorgehensweise bei der Berichterstattung

Aktivitäten und Mitarbeitende

Unternehmensführung

Strategie, Richtlinien und Verfahren

Einbindung von Stakeholdern

Wesentliche Themen

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

Reduzierung der CO₂-Emissionen

Energiewende

Umwelt

Kreislaufwirtschaft

Gesundheit, Sicherheit und Wohlergehen

Sicherheit, Notfälle und Krisenresilienz

Menschenrechte

Diversität, Gleichstellung und Inklusion

Mitarbeiter:innen

Anrainergemeinden

Wirtschaftliche Auswirkungen und Geschäftsgrundsätze

Supply Chain

Annual Reports

Nachhaltigkeitsbericht

Nachhaltigkeitsbericht 2022

GRI-Index

Universelle Standards

GRI 2: Allgemeine Angaben 2021

Organisationsprofil und Vorgehensweise bei der Berichterstattung

Aktivitäten und Mitarbeitende

Unternehmensführung

Strategie, Richtlinien und Verfahren

Einbindung von Stakeholdern

Wesentliche Themen

GRI 3: Wesentliche Themen 2021

Reduzierung der CO2-Emissionen

Energiewende

Umwelt

Kreislaufwirtschaft

Gesundheit, Sicherheit und Wohlergehen

Sicherheit, Notfälle und Krisenresilienz

Menschenrechte

Diversität, Gleichstellung und Inklusion

Mitarbeiter:innen

Anrainergemeinden

Wirtschaftliche Auswirkungen und Geschäftsgrundsätze

Supply Chain

Reduzierung der CO₂-Emissionen