Gesundheit

Das Wohlergehen und die physische wie psychische Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen sind die Grundlagen unseres Erfolgs. Das Gesundheitsmanagement der OMV folgt sowohl einem strategischen als auch einem operativen Ansatz. Sein Erfolg hängt von der Führungskompetenz, dem Engagement und der Beteiligung aller Ebenen und Funktionen des Unternehmens ab, von medizinischen Fachkräften über Partner:innen bis hin zu den Mitarbeiter:innen.

Spezifische Richtlinien und Commitments

Wir haben einen OMV Gesundheitsstandard eingeführt, um für Mitarbeiter:innen im gesamten Unternehmen ein hohes Niveau an Gesundheitsvorsorge und medizinischer Betreuung sicherzustellen. Dieser interne OMV Konzernstandard für Gesundheit beschreibt die wesentlichen Prinzipien, Aufgaben und Zuständigkeiten sowie die Kommunikationswege innerhalb des OMV Konzerns. Der Standard gibt den Rahmen für das Management der Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge und Gesundheitsversorgung sowie für die Zusammenarbeit zwischen den HSSE-Spezialist:innen und medizinischen Fachkräften vor. Er ergänzt die lokalen rechtlichen Anforderungen, wodurch es uns möglich ist, ein weitgehend einheitliches Niveau von Gesundheitsdiensten und den Zugang zu medizinischen Einrichtungen an allen Standorten der OMV sicherzustellen.

Der konzernweite Gesundheitsstandard regelt aber auch die Arbeit der medizinischen Fachkräfte in folgenden Bereichen:

• Personalplanung, Planung medizinischer Einrichtungen und Dienste, Erstellung von lokalen Gesundheitsplänen
• Bewertung und Management betrieblicher Gesundheitsrisiken, Notfallbereitschaft, Präventivmaßnahmen wie gezielte Initiativen zur Gesundheitsförderung, Gesundheitsprogramme und -schulungen sowie allgemeinmedizinische Betreuung
• Erforderliches Mindestmaß an medizinischen Geräten und Materialien für unsere medizinischen Versorgungseinrichtungen zu Lande und auf den Ölplattformen, wie etwa EKG-Geräte, Defibrillatoren, Absaugeinheiten, Rettungsmittel und Notfallmedikamente
• Kontrollen und Audits von Lieferant:innen im medizinischen Bereich (Labors, Partnerkliniken, Apotheken), Hygiene in Lebensmitteleinrichtungen, Kundenzufriedenheit
• Berichterstattung
• Zusammenarbeit mit Vertragsunternehmen und Subunternehmen in den Bereichen Gesundheit und Sicherheit

Management- und Due-Diligence-Prozesse

Risikobewertungen

Die OMV bewertet umfassend gesundheitliche Risiken. Zu diesem Zweck haben wir auf der Grundlage internationaler IOGP/Ipieca-Leitlinien unsere eigenen Richtlinien für die Bewertung von Gesundheitsrisiken entwickelt, die zum Beispiel Risiken durch chemische Substanzen oder psychische Belastung sowie potenzielle Verletzungsgefahren und dergleichen abdecken.

Gesundheitsvorsorge

An ihren operativen Betriebsstandorten unterhält die OMV insgesamt 43¹ Alle Gesundheitsdaten ohne Borealis medizinische Einrichtungen bzw. arbeitet mit diesen zusammen. Um Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz zu mindern, führt unser medizinisches Personal Vorsorgeuntersuchungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen jener Länder durch, in denen wir tätig sind. Dazu gehören zum Beispiel Blutuntersuchungen bei Mitarbeiter:innen, die mit Gefahrstoffen arbeiten, oder Hörtests für Mitarbeiter:innen, die Lärm ausgesetzt sind. Wir bieten unserer Belegschaft auch freiwillige Vorsorgeuntersuchungen an. Im Jahr 2022 boten wir allen Mitarbeiter:innen des OMV Konzerns im Headoffice in Wien ein freiwilliges Screening der Schilddrüse an. Im Rahmen von saisonalen Initiativen können sich unsere Mitarbeiter:innen in betroffenen Gebieten außerdem kostenlos gegen Grippe und durch Zecken übertragene Enzephalitis (FSME) impfen lassen. Auch im Jahr 2022 wurden wieder Schutz- und Auffrischungsimpfungen gegen Covid-19 angeboten.

Audits

Ein von der Abteilung Corporate Health Management eigens entwickeltes Programm für Gesundheitsaudits dient als Bewertungsinstrument und stellt sicher, dass unser zentraler Gesundheitsvorsorgestandard im gesamten Konzern umgesetzt und eingehalten wird. Das Programm sieht vor, dass sämtliche Kliniken und medizinischen Partner:innen alle drei Jahre von Corporate Health auditiert werden und die Kliniken jährlich ein Selbstaudit durchführen. Im Jahr 2022, nachdem die meisten der Covid-19-bedingten Reisebeschränkungen aufgehoben worden waren, konnte Corporate Health Management wieder Gesundheitsaudits in Rumänien, Norwegen, der Slowakei, Ungarn und Tunesien durchführen. Alle anderen Kliniken führten Selbstaudits durch. Die Resultate der Audits dienen als Grundlage für die Identifizierung von Verbesserungsbedarf und die Analyse der Wirksamkeit unseres Gesundheitsmanagementansatzes.

Einbindung der Anrainergemeinden

Die Erste-Hilfe-Einrichtungen der OMV kommen auch der lokalen Bevölkerung zugute. Sie stellen häufig die medizinische Notversorgung in entlegenen Regionen sicher, in denen die medizinische Versorgung nicht leicht oder schnell zugänglich ist (z.B. im Jemen). Im Jahr 2022 versorgten Erste-Hilfe-Einrichtungen der OMV 1.438 Menschen der lokalen Bevölkerung in medizinischen Notsituationen. Unsere Unterstützung der lokalen Bevölkerung außerhalb der operativen Grenzen der OMV wirkt sich positiv aus und trägt damit zum Aufbau einer guten Beziehung mit unseren Nachbar:innen bei. Mehr über unser Engagement für das SDG 3, Gesundheit und Wohlergehen, erfahren Sie im Abschnitt Community-Investitionen.

Maßnahmen im Jahr 2022

In einigen Ländern (z.B. Rumänien, Deutschland und Österreich), in denen die Verabreichung von Impfungen am Arbeitsplatz gesetzlich möglich war, dominierte Covid-19 auch im Jahr 2022 die Arbeit des medizinischen Personals. Nach wie vor wurden in einigen Ländern, in denen wir tätig sind, Tests durchgeführt, und unser medizinisches Personal unterstützte die lokalen Managementteams bei der Bekämpfung der sich verändernden Virusvarianten.

Nach zwei Jahren, in denen die internationalen Treffen der OMV Ärzt:innen nur virtuell stattgefunden hatten, trafen sich im Herbst 2022 Ärzt:innen und andere medizinische Fachkräfte wieder persönlich und diskutierten über die wichtigsten Herausforderungen wie Herz-Kreislauf-Probleme und die neuesten Entwicklungen in der Notfallmedizin. Dabei wurden auch die Schwerpunktthemen für die Gesundheitsvorsorge im Jahr 2023 erörtert und ein Plan für die Umsetzung entwickelt.

Jedes Jahr organisieren wir Aktivitäten zur Gesundheitsförderung, um das Wissen unserer Mitarbeiter:innen über gesundheitsrelevante Themen zu vertiefen.

• Im Jahr 2022 führten wir bei der OMV Petrom bereits zum siebten Mal die „Gesundheitspass“-Kampagne durch. Sie soll das Gesundheitsbewusstsein stärken und Mitarbeiter:innen dazu bewegen, an freiwilligen Gesundheitsprogrammen teilzunehmen und einen gesünderen Lebensstil zu pflegen. Die diesjährige Kampagne wurde wieder persönlich und online durchgeführt.
• Im Gesundheitszirkel im österreichischen Gänserndorf treffen sich Mitarbeiter:innen regelmäßig und erarbeiten gemeinsam mit dem lokalen Gesundheitsteam maßgeschneiderte Lösungen für Gesundheitsthemen aus ihrem Arbeitsalltag. Im Jahr 2022 war Covid-19 auf dem virtuellen Treffen nach wie vor das alles beherrschende Thema. Diskutiert wurden vor allem die Kommunikation und Umsetzung von präventiven Maßnahmen sowie mögliche Themen für die freiwillige Gesundheitsförderung im Jahr 2023.
• Die Abteilungen Corporate Health und Learning haben in den letzten Jahren eine neue gemeinsame Initiative zur Sensibilisierung für Gesundheitsthemen entwickelt. Im Jahr 2020 starteten wir mit Webinaren, bei denen Ideen für eine bessere Work-Life-Balance und Themen wie richtige Hebetechniken und Arbeitsergonomie im Mittelpunkt standen. Anregungen dazu kamen von der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Im Jahr 2021 konnten Mitarbeiter:innen im Rahmen von regelmäßigen einstündigen HealthConnects-Workshops ihr Wissen und ihre persönlichen Erfahrungen in Sachen Gesundheitsförderung (Sport und Bewegung, Methoden zur Stressbewältigung im Alltag usw.) austauschen und sich gegenseitig motivieren und inspirieren. Aufgrund der hohen Beteiligung und des positiven Feedbacks organisierte Corporate Health im Jahr 2022 in enger Zusammenarbeit mit der Abteilung Learning zwei weitere Gesundheits-Webinare: eines zu gesunder Lebensweise und eines zu Erster Hilfe.
• In einigen Ländern konnten auf lokaler Ebene Präsenzschulungen zur Gesundheitsförderung durchgeführt werden. Zu den wichtigsten Themen gehörte eine in Rumänien gestartete Kampagne zur Sensibilisierung für Brustkrebs. Im Rahmen dieser Kampagne konnten Mitarbeiterinnen der OMV Petrom Ultraschalluntersuchungen der Brust durchführen lassen und sich bei Auffälligkeiten anschließend einer fachärztlichen Untersuchung unterziehen – dies alles kostenlos und auf freiwilliger Basis. Am ersten Pilotstandort, der Petrom City, war das Interesse an der Kampagne groß: Fast 85% der Mitarbeiterinnen meldeten sich für einen Termin an. Auch in Tunesien fand eine Kampagne zur Aufklärung über Brustkrebs statt.
• Die psychische Gesundheit ist zunehmend in den Mittelpunkt unserer Gesundheitsförderungsprogramme gerückt. Im Jahr 2022 bot die OMV Petrom ihren Mitarbeiter:innen zwei Webinare zur psychischen Gesundheit an: eines zum Thema Stressbewältigung und eines zum Thema Work-Life-Balance. In Zusammenarbeit mit einer privaten Klinik, die auf psychologische Betreuung spezialisiert ist, wurde außerdem eine Hotline für psychologische Hilfe eingerichtet. Überdies wurde die psychische Gesundheit in HSSE-Roadshows gefördert.
• Zu ergonomischen Themen wurden in Zusammenarbeit mit Mitarbeiter:innen von PetroMed acht Kurzfilmkampagnen entwickelt, die im Intranet der OMV Petrom zu sehen sind. Diese Kampagnen zielten auf verschiedene Situationen ab, mit denen unsere Mitarbeiter:innen in ihrem Arbeitsalltag konfrontiert sind.

Ausblick

Da Herz-Kreislauf-Erkrankungen weltweit ein großes Gesundheitsproblem darstellen, werden wir 2023 eine Sensibilisierungskampagne auf der Grundlage der Leitlinien der Europäischen Gesellschaft für Kardiologie aus dem Jahr 2021 zur Prävention kardiovaskulärer Erkrankungen durchführen.

Das IOGP/Ipieca Health Committee hat die Leitlinien zur Bewertung von Gesundheitsrisiken aktualisiert, weshalb wir das diesbezügliche Arbeitsverfahren der OMV entsprechend anpassen werden. An allen Arbeitsplätzen wird in enger Zusammenarbeit mit den lokalen HSSE-Kolleg:innen eine aktualisierte Bewertung von Gesundheitsrisiken durchgeführt. Neben diesen beiden Schwerpunktbereichen wird das medizinische Personal das Unternehmen weiterhin bei allen Covid‑19-Entwicklungen unterstützen und Notfallübungen durchführen.