Kennzahlen der Belegschaft Personalstand zum Jahresende nach Region, Geschlecht, Beschäftigungsverhältnis und Arbeitsvertrag (XLSX:) Download Österreich Übriges Europa Mittlerer Osten und Afrika Rest der Welt 31.12.2021 31.12.2020 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der OMV Gesamt (inkl. Lehrlingen) 5.762 15.074 634 964 22.434 25.291 davon Lehrlinge 126 4 0 0 130 84 Geschlecht Männer 4.206 11.007 554 719 16.486 18.913 Frauen 1.556 4.067 80 245 5.948 6.378 Beschäftigungsverhältnis1 Vollzeit2 5.224 14.459 595 919 21.197 23.615 davon Männer 4.078 10.641 518 692 15.929 17.852 davon Frauen 1.146 3.818 77 227 5.268 5.763 Teilzeit 538 615 39 45 1.237 1.676 davon Männer 128 366 36 27 557 1.061 davon Frauen 410 249 3 18 680 615 Arbeitsvertrag Befristet3 401 328 32 38 799 792 davon Männer 284 235 28 26 573 546 davon Frauen 117 93 4 12 226 246 Unbefristet 5.361 14.746 602 926 21.635 23.844 davon Männer 3.922 10.772 526 693 15.913 17.878 davon Frauen 1.439 3.974 76 233 5.722 5.966 1 Ausgenommen Avanti GmbH, Gas Connect Austria GmbH, Dunatar Kft. und SapuraOMV Upstream (nur wie zum 31.12.2020) 2 Bei der OMV Petrom besteht die Option, die tägliche Arbeitszeit zur Erziehung eines Kindes bis zum Alter von zwei bzw. drei Jahren zu reduzieren. Diese Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden in der Kategorie „Vollzeit“ erfasst. 3 Ein befristeter Arbeitsvertrag ist auf bestimmte Zeit abgeschlossen und endet mit einem konkreten Ereignis wie etwa der Beendigung eines Projekts oder der Rückkehr ersetzter Personen usw. Lokale Beschäftigung (XLSX:) Download Gesamtzahl Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter davon lokale Staatszugehörigkeit % Gesamtzahl Neueinstellungen im GJ 2021 davon lokale Staatszugehörigkeit % Österreich Österreich 5.762 4.596 79,76 330 168 50,91 Übriges Europa Belgien 1.337 1.245 93,12 68 29 42,65 Bulgarien 69 55 79,71 5 5 100,00 Kroatien 2 0 0,00 0 0 0,00 Tschechien 49 48 97,96 8 8 100,00 Dänemark 2 2 100,00 0 0 0,00 Finnland 910 881 96,81 57 16 28,07 Frankreich 889 861 96,85 60 25 41,67 Deutschland 968 873 90,19 60 28 46,67 Griechenland 1 1 100,00 0 0 0,00 Ungarn 183 138 75,41 21 13 61,90 Italien 102 91 89,22 13 2 15,38 Moldawien 52 52 100,00 6 6 100,00 Niederlande 211 179 84,83 15 7 46,67 Norwegen 68 59 86,76 5 2 40,00 Polen 7 7 100,00 0 0 0,00 Rumänien 8.734 8.691 99,51 204 197 96,57 Russland 29 29 100,00 0 0 0,00 Serbien 63 63 100,00 7 7 100,00 Slowakei 175 146 83,43 19 16 84,21 Slowenien 71 71 100,00 4 4 100,00 Spanien 7 6 85,71 0 0 0,00 Schweden 948 920 97,05 37 6 16,22 Schweiz 90 2 2,22 6 0 0,00 Türkei 54 54 100,00 3 1 33,33 United Kingdom 53 36 67,92 8 0 0,00 Mittlerer Osten und Afrika Libyen 29 29 100,00 0 0 0,00 Marokko 2 2 100,00 0 0 0,00 Südafrika 1 1 100,00 0 0 0,00 Tunesien 237 237 100,00 1 1 100,00 Vereinigte Arabische Emirate (Abu Dhabi) 66 0 0,00 0 0 0,00 Jemen 299 298 99,67 0 0 0,00 Rest der Welt Argentinien 1 1 100,00 0 0 0,00 Australien 7 7 100,00 1 1 100,00 Brasilien 121 119 98,35 25 10 40,00 Chile 4 3 75,00 2 0 0,00 China 5 3 60,00 0 0 0,00 Kolumbien 2 2 100,00 0 0 0,00 Hong Kong 0 0 0,00 0 0 0,00 Kasachstan 0 0 0,00 7 7 100,00 Malaysia 243 242 99,59 6 6 100,00 Mexiko 2 2 100,00 0 0 0,00 Neuseeland 278 212 76,26 11 11 100,00 Singapur 8 0 0,00 0 0 0,00 Südkorea 83 74 89,16 1 0 0,00 Vereinigte Staaten von Amerika 210 185 88,10 61 33 54,10 Elternzeit1 (XLSX:) Download 2021 2020 Anspruchsberechtigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter per 31. Dezember Männer 11.400 12.163 Frauen 4.480 4.539 Gesamt 15.880 16.702 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Elternzeit in Anspruch nahmen Männer 280 108 Frauen 233 281 Gesamt 513 389 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die aus der Elternzeit zurückkamen Männer 287 93 Frauen 170 143 Gesamt 457 236 1 Ausgenommen Avanti GmbH, Gas Connect Austria GmbH, Dunatar Kft. und SapuraOMV Upstream (nur wie zum 31.12.2020 und GJ 2020) Diversität (XLSX:) Download Geschlecht Alter Total Total Männer Frauen <30 30–50 >50 2021 2020 Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % Abs. Abs. Aufsichtsrat 5 50,00 5 50,00 0 0,00 3 30,00 7 70,00 10 10 Vorstand 4 80,00 1 20,00 0 0,00 0 0,00 5 100,00 5 5 Executives und Advanced Level1 651 79,10 172 20,90 0 0,00 462 56,14 361 43,86 823 445 Diversität generell 16.486 73,49 5.948 26,51 1.885 8,40 12.360 55,09 8.189 36,50 22.434 25.291 1 Executives umfassen Senior Vice Presidents der OMV sowie Board-Mitglieder der OMV Petrom und der Borealis Gruppe Diversität nach Alter, Angestelltenkategorie und Geschlecht (XLSX:) Download 31.12.2021 31.12.20201 <30 30–50 >50 <30 30–50 >50 % % % % % % Board (nur Vorstand der OMV) Männer 0,00 0,00 100,00 0,00 20,00 60,00 Frauen 0,00 0,00 100,00 0,00 20,00 0,00 Gesamt 0,00 0,00 100,00 0,00 40,00 60,00 Executives (Senior Vice Presidents der OMV sowie Board-Mitglieder der OMV Petrom und der Borealis Gruppe) Männer 0,00 27,27 72,73 0,00 28,95 52,63 Frauen 0,00 66,67 33,33 0,00 10,53 7,89 Gesamt 0,00 33,33 66,67 0,00 39,48 60,52 Advanced Level Männer 0,00 52,43 47,57 0,00 49,14 29,98 Frauen 0,00 75,30 24,70 0,25 17,69 2,95 Gesamt 0,00 57,27 42,73 0,25 66,83 32,93 Core Level Männer 0,33 63,83 35,83 0,28 45,44 24,20 Frauen 1,28 78,69 20,04 0,34 23,80 5,92 Gesamt 0,63 68,50 30,87 0,63 69,25 30,13 Primary Level Männer 2,61 62,56 34,83 1,88 38,02 22,21 Frauen 4,95 68,70 26,35 1,98 26,12 9,79 Gesamt 3,52 64,95 31,53 3,86 64,14 31,99 Entry Level Männer 11,90 47,97 40,13 5,61 21,42 18,84 Frauen 11,63 48,40 39,98 6,67 26,19 21,26 Gesamt 11,75 48,20 40,05 12,28 47,61 40,10 Technikerinnen und Techniker Männer 6,59 48,31 45,10 4,60 47,95 39,51 Frauen 5,92 28,93 65,15 0,37 2,82 4,75 Gesamt 6,53 46,70 46,77 4,96 50,78 44,26 Nicht klassifiziert Männer 12,95 54,24 32,81 n.a. n.a. n.a. Frauen 13,82 61,77 24,41 n.a. n.a. n.a. Gesamt 13,14 55,86 31,01 n.a. n.a. n.a. 1 Ausgenommen Avanti GmbH, Gas Connect Austria GmbH, Dunatar Kft. und SapuraOMV Upstream (nur wie zum 31.12.2020) n.a. = nicht ausgewiesen Details zu Neueinstellungen nach Region, Geschlecht und Alter (XLSX:) Download Österreich Übriges Europa Mittlerer Osten und Afrika Rest der Welt 2021 20201 Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % Geschlecht Männer 219 66,36 404 66,67 1 100,00 82 71,93 706 67,17 411 67,71 Frauen 111 33,64 202 33,33 0 0,00 32 28,07 345 32,83 196 32,29 Gesamt 330 100,00 606 100,00 1 100,00 114 100,00 1.051 100,00 607 100,00 Alter <30 107 32,42 216 35,64 0 0,00 19 16,67 342 32,54 168 27,68 30-50 202 61,21 330 54,46 1 100,00 84 73,68 617 58,71 384 63,26 >50 21 6,36 60 9,90 0 0,00 11 9,65 92 8,75 55 9,06 Gesamt 330 100,00 606 100,00 1 100,00 114 100,00 1.051 100,00 607 100,00 1 Ausgenommen Avanti GmbH, Gas Connect Austria GmbH, Dunatar Kft. und SapuraOMV Upstream (nur GJ 2020) Details zu Vertragsbeendigungen nach Region, Geschlecht und Alter (XLSX:) Download Österreich Übriges Europa Mittlerer Osten und Afrika Rest der Welt 2021 20201 Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % Geschlecht Männer 299 74,75 2.595 81,20 7 70,00 449 81,19 3.350 80,55 1.895 78,11 Frauen 101 25,25 601 18,80 3 30,00 104 18,81 809 19,45 531 21,89 Gesamt 400 100,00 3.196 100,00 10 100,00 553 100,00 4.159 100,00 2.426 100,00 Alter <30 69 17,25 95 2,97 0 0,00 49 8,86 213 5,12 94 3,87 30-50 193 48,25 1.100 34,42 10 100,00 388 70,16 1.691 40,66 903 37,22 >50 138 34,50 2.001 62,61 0 0,00 116 20,98 2.255 54,22 1.429 58,91 Gesamt 400 100,00 3.196 100,00 10 100,00 553 100,00 4.159 100,00 2.426 100,00 1 Ausgenommen Avanti GmbH, Gas Connect Austria GmbH, Dunatar Kft. und SapuraOMV Upstream (nur GJ 2020) Fluktuationsrate nach Geschlecht und Alter (XLSX:) Download Österreich Übriges Europa Mittlerer Osten und Afrika Rest der Welt 2021 20201 Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % Abs. % Geschlecht Männer 299 7,18 2.595 21,93 7 1,25 449 52,82 3.350 19,25 1.895 13,36 Frauen 101 6,62 601 14,10 3 3,70 104 38,81 809 13,18 531 10,57 Gesamt 400 7,03 3.196 19,86 10 1,56 553 49,46 4.159 17,67 2.426 12,63 Alter <30 69 8,68 95 8,69 0 0,00 49 70,00 213 10,80 94 0,49 30-50 193 5,48 1.100 13,16 10 1,85 388 50,85 1.691 12,83 903 4,70 >50 138 10,97 2.001 30,12 0 0,00 116 40,70 2.255 27,26 1.429 7,44 Gesamt 400 7,03 3.196 19,86 10 1,56 553 49,46 4.159 17,67 2.426 12,63 1 Ausgenommen Avanti GmbH, Gas Connect Austria GmbH, Dunatar Kft. und SapuraOMV Upstream (nur GJ 2020) Indikatoren für Arbeitspraktiken 31.12.2021 31.12.2020 Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen haben1 95,08% 96,41% Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die durch lokale Gewerkschaften oder Betriebsräte vertreten sind2 86,10% 87,49% Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für die Mindestlöhne oder -gehälter durch gesetzliche Regelungen oder Kollektivverträge festgelegt sind2 94,57% 95,32% Anteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für die im Fall von Restrukturierungsmaßnahmen arbeitsrechtlich oder kollektivvertraglich geregelte Kündigungsfristen gelten2 98,35% 99,72% 1 Ausgenommen Avanti GmbH, Gas Connect Austria GmbH, Dunatar Kft. Und SapuraOMV Upstream (nur wie zum 31.12.2020) 2 Ausgenommen Avanti GmbH, Borealis Group, Dunatar Kft., Gas Connect Austria GmbH, und SapuraOMV Upstream (nur wie zum 31.12.2020) Durchschnittliche Stundenanzahl der Aus- und Weiterbildung nach Geschlecht und Position1, 2 (XLSX:) Download 2021 2020 2019 Board und Executives Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung für Board und Executives3 14 11 19 Advanced Level Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung für Advanced Level3 15 13 25 Core Level Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung für Core Level3 18 15 25 Primary Level Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung für Primary Level3 19 15 24 Entry Level Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung für Entry Level3 17 11 21 Technikerinnen und Techniker Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung für Technikerinnen und Techniker3 15 11 19 Summe Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 18 12 21 Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung für weibliche Angestellte 16 12 18 Durchschnittliche Stundenzahl für Aus- und Weiterbildung für männliche Angestellte 19 13 22 Durchschnittliche Stundenzahl für Gesundheits-, Sicherheits- und Notfallschulungen für Vollzeitbeschäftigte (direkte Angestellte) 6 n.a. n.a. Gesamtstundenzahl für Aus- und Weiterbildung für weibliche Angestellte 94.514 55.633 89.658 Gesamtstundenzahl für Aus- und Weiterbildung für männliche Angestellte 305.469 161.203 314.564 Gesamtstundenzahl für Aus- und Weiterbildung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 399.983 216.837 404.222 Summe Trainingskosten 8.352.725 4.349.217 8.271.226 Anzahl der Trainingsteilnehmerinnen und -teilnehmer 20.887 16.044 16.322 1 Ausgenommen DUNATÀR Köolajtermék Tároló és Kereskedelmi Kft., SapuraOMV Upstream; Ausgenommen DYM Solutions, MTM, Ecoplast, Rosier 2 Ausgenommen Konferenzen und Trainings für externe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 3 Ausgenommen Borealis Gruppe, DUNATÀR Köolajtermék Tároló és Kereskedelmi Kft., und SapuraOMV Upstream n.a. = nicht ausgewiesen UmweltkennzahlenKennzahlen der OMV AG
