Kennzahlen der OMV AG Arbeitssicherheit (XLSX:) Download OMV Aktiengesellschaft Einheit 2023 2022 2021 Arbeitssicherheit – Mitarbeiter:innen der OMV Arbeitsunfälle mit Todesfolge Anzahl 0 0 0 Anzahl der gearbeiteten Stunden 1.000 Stunden 1.493 1.418 1.389 Häufigkeit der Arbeitsunfälle mit Ausfallzeit (Lost-Time Injury Rate; LTIR) pro 1 Mio Arbeitsstunden 0,67 0,00 0,00 Unfallschwere pro 1 Mio Arbeitsstunden 8,00 0,00 0,00 Berichtspflichtige Arbeitsunfälle Anzahl 1 0 1 Häufigkeit der berichtspflichtigen Arbeitsunfälle (Total Recordable Injury Rate; TRIR) pro 1 Mio Arbeitsstunden 0,67 0,00 0,72 Arbeitssicherheit – Mitarbeiter:innen von Vertragsunternehmen Arbeitsunfälle mit Todesfolge Anzahl 0 0 0 Anzahl der gearbeiteten Stunden 1.000 Stunden 278 265 275 Häufigkeit der Arbeitsunfälle mit Ausfallzeit (Lost-Time Injury Rate; LTIR) pro 1 Mio Arbeitsstunden 0,00 0,00 0,00 Unfallschwere pro 1 Mio Arbeitsstunden 0,00 0,00 0,00 Berichtspflichtige Arbeitsunfälle Anzahl 0 0 0 Häufigkeit der berichtspflichtigen Arbeitsunfälle (Total Recordable Injury Rate; TRIR) pro 1 Mio Arbeitsstunden 0,00 0,00 0,00 Arbeitssicherheit – Mitarbeiter:innen der OMV und von Vertragsunternehmen Arbeitsunfälle mit Todesfolge Anzahl 0 0 0 Anzahl der gearbeiteten Stunden 1.000 Stunden 1.771 1.683 1.664 Häufigkeit der Arbeitsunfälle mit Ausfallzeit (Lost-Time Injury Rate; LTIR) pro 1 Mio Arbeitsstunden 0,56 0,00 0,00 Unfallschwere pro 1 Mio Arbeitsstunden 8,00 0,00 0,00 Berichtspflichtige Arbeitsunfälle Anzahl 1 0 1 Häufigkeit der berichtspflichtigen Arbeitsunfälle (Total Recordable Injury Rate; TRIR) pro 1 Mio Arbeitsstunden 0,56 0,00 0,60 Umweltkennzahlen1 (XLSX:) Download OMV Aktiengesellschaft Einheit 2023 2022 2021 Verbrauchtes Wasser m3 13.773 12.008 9.199 Gesamtabfall t 119,0 118,0 167,0 Energieverbrauch TJ 33,9 36,9 39,6 davon Strom MWh 6.929 7.401 7.562 davon Wärme MWh 2.495 2.840 3.448 Energieverbrauch aus erneuerbaren Quellen2 % 91 89 88 Scope-2-Emissionen t CO2-Äquivalent 55 62 76 1 Umweltdaten werden pro Standort erfasst, nicht pro Rechtspersönlichkeit. Das OMV Headoffice in Wien wurde daher stellvertretend für die Rechtspersönlichkeit OMV Aktiengesellschaft verwendet. Die in der Tabelle angeführten Umweltdaten beziehen sich auf das Headoffice und es wurden nur die für das Headoffice relevanten Daten ausgewählt. Umweltdaten, die an anderer Stelle im Nachhaltigkeitsbericht berichtet werden, wie z. B. THG-Scope-1-Emissionen und andere Luftemissionen, sind für das Headoffice nicht relevant. 2 Der Stromverbrauch stammt zu 100% aus erneuerbaren Quellen. Belegschaft Personalstand nach Geschlecht, Beschäftigungsverhältnis und Arbeitsvertrag (XLSX:) Download OMV Aktiengesellschaft 31.12.2023 31.12.2022 31.12.2021 Mitarbeiter:innen Gesamt (inkl. Lehrlingen) 937 874 870 Beschäftigungsverhältnis Vollzeit 796 740 757 davon Männer 415 388 388 davon Frauen 381 352 369 Teilzeit 141 134 113 davon Männer 12 16 13 davon Frauen 129 118 100 Geschlecht Männer 427 404 401 Frauen 510 470 469 Arbeitsvertrag Befristet1 91 93 75 davon Männer 40 41 36 davon Frauen 51 52 39 Unbefristet 846 781 795 davon Männer 387 363 365 davon Frauen 459 418 430 Angestellte mit nicht garantierten Arbeitsstunden 0 0 n.a. davon Männer 0 0 n.a. davon Frauen 0 0 n.a. 1 Ein befristeter Arbeitsvertrag ist auf bestimmte Zeit abgeschlossen und endet mit einem konkreten Ereignis wie etwa der Beendigung eines Projekts oder der Rückkehr ersetzter Personen usw. n.a. = nicht ausgewiesen Lokale Beschäftigung (lokale Staatszugehörigkeit)1 (XLSX:) Download OMV Aktiengesellschaft 31.12.2023 31.12.2022 31.12.2021 Österreich 66,06% 68,54% 67,36% 1 Gemäß Staatszugehörigkeit Elternzeit (XLSX:) Download OMV Aktiengesellschaft 2023 2022 2021 Anspruchsberechtigte Mitarbeiter:innen per 31. Dezember Männer 427 404 401 Frauen 510 470 469 Mitarbeiter:innen, die Elternzeit in Anspruch nahmen Männer 12 14 9 Frauen 22 22 26 Mitarbeiter:innen, die aus der Elternzeit zurückkamen Männer 12 14 11 Frauen 24 28 21 Mitarbeiter:innen, die nach Beendigung der Elternzeit (2022) an den Arbeitsplatz zurückkehrten und zwölf Monate nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz noch beschäftigt waren Männer 13 10 n.a. Frauen 28 19 n.a. Mitarbeiter:innen, deren Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Beendigung der Elternzeit vereinbart war Männer 12 14 n.a. Frauen 26 29 n.a. Verbleibrate Männer 93% 91% n.a. Frauen 100% 90% n.a. Rückkehrrate Männer 100% 100% n.a. Frauen 92% 97% n.a. n.a. = nicht ausgewiesen Neueinstellungen nach Geschlecht und Alter (XLSX:) Download 2023 2022 2021 OMV Aktiengesellschaft Abs. % Abs. % Abs. % Österreich Männer 38 40,86 31 43,66 35 59,32 Frauen 55 59,14 40 56,34 24 40,68 Gesamt 93 100,00 71 100,00 59 100,00 Alter <30 16 17,20 12 16,90 12 20,34 30–50 67 72,04 54 76,06 42 71,19 >50 10 10,75 5 7,04 5 8,47 Gesamt 93 100,00 71 100,00 59 100,00 n.a. = nicht ausgewiesen Vertragsbeendigungen nach Geschlecht und Alter (XLSX:) Download 2023 2022 2021 OMV Aktiengesellschaft Abs. % Abs. % Abs. % Österreich Männer 35 44,30 33 48,53 30 58,82 Frauen 44 55,70 35 51,47 21 41,18 Gesamt 79 100,00 68 100,00 51 100,00 Alter <30 9 11,39 10 14,71 5 9,80 30–50 47 59,49 40 58,82 36 70,59 >50 23 29,11 18 26,47 10 19,61 Gesamt 79 100,00 68 100,00 51 100,00 n.a. = nicht ausgewiesen Fluktuationsrate nach Geschlecht und Alter (XLSX:) Download 2023 2022 2021 OMV Aktiengesellschaft Abs. % Abs. % Abs. % Österreich Männer 35 8,38 33 8,23 30 7,56 Frauen 44 8,81 35 7,45 21 4,52 Gesamt 79 8,62 68 7,81 51 5,92 Alter <30 9 16,34 10 15,00 5 6,41 30–50 47 6,88 40 25,03 36 5,65 >50 23 12,89 18 2,79 10 6,80 Gesamt 79 8,62 68 7,81 51 5,92 Indikatoren für Arbeitspraktiken (XLSX:) Download OMV Aktiengesellschaft 2023 2022 2021 Anteil der Mitarbeiter:innen, die das Recht auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen haben 100,00% 100,00% 100,00% Anteil der Mitarbeiter:innen, die durch lokale Gewerkschaften oder Betriebsräte vertreten sind 100,00% 100,00% 100,00% Anteil der Mitarbeiter:innen, für die Mindestlöhne oder -gehälter durch gesetzliche Regelungen oder Kollektivverträge festgelegt sind 100,00% 100,00% 100,00% Anteil der Mitarbeiter:innen, für die im Fall von Restrukturierungsmaßnahmen arbeitsrechtlich oder kollektivvertraglich geregelte Kündigungsfristen gelten 100,00% 100,00% 100,00% Geschäftsgrundsätze – Kennzahlen (XLSX:) Download OMV Aktiengesellschaft 2023 2022 2021 Anzahl der in Geschäftsethik geschulten Mitarbeiter:innen1 828 112 816 Anzahl der in Menschenrechten geschulten Mitarbeiter:innen 410 238 69 1 Da das E-Learning für Geschäftsethik einem zweijährigen Schulungs-/Umsetzungszyklus folgt, variiert die Zahl der geschulten Mitarbeiter:innen entsprechend pro Jahr. Wien, am 12. März 2024 Der Vorstand Alfred Stern e.h. Reinhard Florey e.h. Daniela Vlad e.h. Martijn van Koten e.h. Berislav Gaso e.h. Kennzahlen der BelegschaftBerichtsanhänge
